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| 中煤五建第五工程处 “五维发力”推动党建工作提质增效 | |||
| 2026/10/9 10:25:57 经验交流 | |||
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【本网讯】今年以来，中煤第五建设有限公司第五工程处党委深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣建设集团党委工作部署，以政治建设为统领，统筹推进组织建设、能力建设、作风建设和和谐建设，以高质量党建引领保障企业改革发展行稳致远。 以政治建设领航，筑牢理论思想根基。坚持把政治建设摆在首位，严格落实"第一议题"制度，依托党委会、中心组学习、“三会一课”等载体，持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记“2·26”“11·6”“12·20”重要指示批示精神及党章党规党纪，累计开展专题学习42次。印发党委理论中心组年度学习计划，开展集中研讨2次。修订完善党委会和处长办公会决策事项清单，议事决策更加规范高效。深入推进正确政绩观学习教育，开办专题读书班2次，领导班子查摆问题8条、制定整改措施16条。组织赴周恩来纪念馆开展红色教育，集中观看红色电影《四渡》，引导全员厘清“为谁创业绩、创什么样业绩、靠什么创业绩”这一根本问题。主动接受监督，全力配合两级集团巡视巡察和审计工作，以巡促改、以巡促建。 以组织建设提质，夯实基层基础工作。坚持“四同步”“四对接”，完成任期届满的7个所属党支部换届选举，实现“应建尽建”“应换尽换”。落实建设集团党委全周期党建工作法，将15个基层党支部科学划分为标杆型、成长型、帮扶型"三类支部"，明确动态调整标准和差异化考核指标，推动支部建设分类施策、梯次提升。梳理完善6项党建类制度，持续推进制度“废改立”。深化“一支部、一品牌”创建，汇编机关、基地18个党建品牌特色案例。持续推行党建“轮值制”，有效激活基层党建工作新动力。开展软弱涣散党组织排查整顿，推动组织生活规范化、常态化。 以能力建设增效，建强干部人才队伍。开展全国国企党建会精神贯彻落实情况"回头看"，进一步压实党建工作责任，完成21家党支部书记述职考评。坚持党管干部原则，结合改革实际需要，调整交流干部25人次。全面实施管理综合评价，覆盖机关、项目部29个单位及168名管理人员，精准画像、以评促干。深化任期制和契约化管理，与90名项目部班子成员签订聘任协议，实现中层管理人员全覆盖。召开机关部门工作计划发布会，将发布内容作为本部门年度KPI考核重要依据，推动目标管理落地见效。 以和谐建设凝心，激发干事创业力量。高度重视意识形态工作，召开专题党委会议研究部署。优化宣传考核机制和通讯员队伍，在省市级媒体及两级集团平台累计上稿117篇，制作新媒体作品28部。召开宣传工作会议，评选表彰先进单位2个、先进个人5名、好新闻10篇、优秀新媒体作品6部，营造比学赶超浓厚氛围。倡导“高效工作、快乐生活”理念，机关推行工间操，项目部建立民主接待站和心理疏导室，精准服务职工需求。积极参加2026年度徐州市“博爱在彭城·人道万人捐”及团体无偿献血活动，彰显央企社会责任担当。晋南项目部团支部获评建设集团“五四红旗团支部”，群团工作活力迸发。
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