牛杰是综掘一（1）队“00后”支护工。2024年退伍入职后，他凭军营磨出的韧劲，数月掌握支护技能，每班提前到工作面检查设备，锚杆角度、预紧力不达标立即返工。2025年3月，舅姥爷确诊急性白血病，非亲属造血干细胞配型相合概率仅万分之一。牛杰主动配型，完全相合后第一件事是戒烟，并定下锻炼和清淡饮食计划。连续五天注射动员剂带来腰椎、膝盖刺痛，采集持续四个多小时，他忍受穿刺疼痛、手臂麻木等不适，始终没有中断。捐献后仅休养三天，他便重返岗位下井，只说：“没有大碍，在家休息反倒不适应。”如今舅姥爷造血干细胞已顺利植活。牛杰获评第十七届“感动潞安”年度人物，但在队里，他仍是那个提前到工作面、主动替同事调班补缺的支护工。

        李刚是古城煤矿一名普通职工，1976年生，家中独子。父母年近九旬，父亲是潞安上世纪五十年代老员工，参加过多个矿井改扩建和常村煤矿筹建。2022年9月父亲患脑梗后，他多年如一日和家人照料起居。周末姐姐们赶回来陪父母吃团圆饭，姐弟四个轮番推轮椅，带老人到漳泽湖、太原植物园等地看现在的发展和变化。60余年党龄的父亲仍坚持每天看新闻读报，党徽别在胸前；脑梗前坚持写回忆录，洗澡后还问“我的毛主席像章哪去了”。母亲一辈子勤俭助人。李刚上班干好本职，下班就往家赶。在家里，他用多年如一日的照料，把“孝”字写在床前灯下。

        在古城煤矿，道德典型并非偶然“冒出来”。矿上建立“选树宣”闭环机制：推选实行“三荐三审三定”，支部推荐、媒体推荐、个人推荐三渠道并行，40个党支部每季度一组申报；经材料初审、实地核验、民主评议和党委会研究确定。评选按“一季度一申报一评比”推进，本季度10人申报，三级审核确定5位候选人，评审团无记名投票。宣传礼遇同步跟进：学习单开设专栏，公众号推送图文短视频，道德讲堂以宣讲和情景再现让模范从“纸面”走进“心面”；矿上颁发奖金、择优推荐参评集团，并走访模范家庭、解决实际困难。于是，典型从“一个”长成“一群”：马小勇背母亲圆“看看长城”心愿，武黎俊成长为“高产高效”实干家，郭闪波研发多项安全工具，赵芳芳获评“三晋最美家庭”。他们的名字被写进新员工第一堂“矿山课”。

       “让典型成为坐标”，在古城煤矿不是修辞。牛杰告诉年轻人，穿上工装仍可扛起人命关天的担当；李刚用多年如一日照顾父亲的行动告诉在家庭与岗位间奔波的人，“孝”与“责”不必二选一；郭闪波、武黎俊们则证明，把一件事做到极致，就是对自己和工友最大的负责。当典型从个体行为变成可复制的精神参照，每一个普通矿工都能在身边找到“可以照着做”的人——这正是坐标最根本的意义。