坚持抓实思想筑基，打好理论引领拳。该矿坚持把理论武装摆在首位，推动党的创新理论直达区队班组。依托班前十分钟微课堂、支部集中学习、党员宣讲队下沉宣讲等载体，把党的二十届五中全会精神、安全生产部署要求转化为一线职工听得懂、能落实的“家常话”。建立分层分类学习机制，针对区队管理人员、党员骨干、一线职工制定差异化学习清单，通过组织基层专题宣讲，引导基层党员职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把思想共识凝聚到安全生产、提质增效、风险防控等中心任务上来。

       坚持抓实组织强垒，打好规范提质拳。该矿持续推进基层党支部标准化规范化建设，选优配强区队党支部书记、党小组长，完善矿、区队、班组三级党建责任链条，细化“三会一课”、主题党日、党员教育管理考核指标，实行月度督查、季度考评。在采掘、机电、运输等一线区队，持续建强党员责任区、党员安全示范岗，深化“青蓝结对”传帮带，组织党员技术骨干牵头成立攻关小组，聚焦顶板治理、设备运维、废旧物资复用等现场难题破题攻坚。通过全矿基层区队党员责任区、党员示范岗，基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，支部战斗堡垒作用持续彰显。

        坚持抓实融促赋能，打好治理增效拳。该矿找准党建与区队治理的结合点，大力推行“党建+安全”“党建+精益管控”“党建+隐患排查”融合模式，把党建工作嵌入采掘作业、现场管控、班组建设全流程。党员带头开展隐患排查、反“三违”、岗位标准化整治，落实跟班包保、风险研判机制，对重点工作面、薄弱环节动态管控。同时将廉洁文化、安全宣教融入区队日常管理，引导班组自主管理，推动小事在班组化解、难题在支部攻坚，切实破解基层治理“两张皮”问题，以党建引领夯实区队安全治理、经营治理根基。

       坚持抓实暖心聚力，打好凝心服务拳。该矿坚持党建带工建、带团建，把职工急难愁盼作为基层治理的落脚点。常态化开展党员联系职工、谈心谈话，及时掌握一线职工思想动态，做好情绪疏导、困难帮扶；持续推进金秋助学、节日慰问、健康体检等暖心举措，打通服务职工“最后一米”。鼓励职工立足岗位提合理化建议、开展微创新，畅通职工诉求表达渠道，不断增强基层队伍归属感、向心力，凝聚起全员同心干事、合力攻坚的强大合力。下一步，燕子山矿将持续深化“强三基”建设，持续补短板、强弱项、创品牌，不断优化基层治理载体，推动党建工作与区队中心工作深度融合、同频共振，以高质量基层党建引领矿井治理提质增效，护航矿井高质量发展。