谈话“醒廉”，倡导廉洁从业“新风尚”。把强化干部教育管理与清廉文化建设一体谋划，组织新提任干部召开廉政谈话会，教育引导大家深刻认识加强党风廉政建设的重要性，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，始终做到勤学习、严纪律、强作风。通过开展任前廉政谈话、签订廉洁承诺书等方式，增强新任职干部纪律规矩意识，为党员干部上好履职“第一课”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

       画像“助廉”，拧紧倡廉护廉“安全阀”。及时更新副科级以上干部廉政档案，强调实事求是填报，记录党员干部的奖励和问责情况，为干部考核、选拔任用、评先评优等提供廉政鉴定意见，严把政治关、廉洁关。同时，紧盯“关键少数”，注重年轻干部档案监督。坚持年轻干部一人一档案，并在提拔、平调等情况下快速动态完善年轻干部“廉政档案”，为每名年轻干部进行“廉情画像”。落实台账动态管理，实时记录监督过程中发现的风险问题以及问责处理情况，并作为廉政审核、年度考核重要依据。