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文化润矿山，平安护前行。安全文化是安全治理的“软实力”，更是守护矿工生命、护航煤炭产业稳健发展的精神根基。 
为持续推动煤矿安全生产由“要我安全”向“我要安全”转变，10月20日至21日，由省社科联指导，省企业文化研究会、华阳集团联合主办的全省重点煤矿安全文化建设经验交流会举行。华阳集团、晋能控股、山西焦煤、潞安化工、平遥煤化等省内煤炭企业百余名代表齐聚一堂，共探安全文化建设路径、互鉴特色实践成果，在思想碰撞中解锁建设本质安全矿山的实践密码。华阳集团党委专职副书记、副董事长刘军华致辞；山西省企业文化研究会理事长康楣生、山西省国有企业党的建设研究会秘书长郝梅生、山西省社会科学界联合会学会部主任杨静然，华阳集团安全监察部部长罗树宏等参加。“安全是煤矿企业的天字号工程，文化是安全管理的灵魂所在，华阳集团始终将安全文化建设摆在企业发展的突出位置。”刘军华在交流会上的致辞，道出全省煤炭企业深耕安全文化建设的共识。他表示，华阳集团将以此次交流会为契机，认真学习借鉴各兄弟单位先进经验，持续深化安全文化建设，努力为我省煤炭行业安全发展高质量发展贡献华阳力量。康楣生指出，安全文化推动了安全责任由“外在约束”向“内生自觉”转化，助力全员安全生产责任制的落地；安全文化聚焦人因风险防控，持续规范和培育职工安全行为，减少习惯性违章；安全文化是制度管理和硬件保障的重要补充,也是系统防范重大安全风险的有效保障，是实现“要我安全”向“我要安全”转变的动力所在。下一步，要进一步提高认识水平，注重体系化建设，抓住关键环节重点突破，以传承创新、久久为功的精神做好安全文化，切实加强经验成果转化运用。“安全文化是企业长远发展的内生动力，企业是安全文化建设的主力军。本次交流会集中梳理、系统展示省内重点煤矿安全文化实践成果，搭建起互学互通、对标提升的优质平台，以此带动更多煤炭企业推动安全文化建设走深走实、落地见效。”郝梅生表示。山西省企业文化研究会坚持服务煤矿安全文化建设，深入调研难点堵点，形成实用成果：开发“煤矿班组人员安全行为扶助训练法”，已在部分煤矿推广见效；以下井人员心理状态筛查为切入点，开发煤矿职工心理健康智能服务系统，实现发现问题到解决问题闭环，开展心理画像、建立档案，为安全管理提供科学依据。会上，与会代表观看系统演示片《安芯》。研讨交流气氛热烈，分享互鉴思想迸发。来自22家单位的代表分享经验。华阳集团《亲情作序 平安成章》、华阳二矿《文化铸魂以宣教聚力 刚柔并济筑本质安全》、晋能控股煤业集团白洞煤矿《筑牢制度之基 厚植安全内核》、山西焦煤霍州煤电集团店坪煤矿《党建铸魂 文化塑形 智护平安》、潞安化工集团司马煤业《深耕四维安全文化 筑牢本质安全根基》……一个个鲜活案例亮点纷呈：有的深挖“亲情助安”柔性力量，打通企业与家庭安全联动纽带；有的强化党建引领，把红色动能融入安全管控全过程；有的探索数字化、智慧化宣教新路径，拓展安全文化传播边界。大家坦诚交流、深入研讨，一条条务实思路、一项项可行举措汇聚交融，共同绘就山西煤矿安全文化建设新图景。山西省企业文化研究会党支部书记、副秘书长王若群表示：“22 家企业分享的案例各具特色，实操性、借鉴性很强，为山西煤炭行业安全生产持续贡献力量。”“华阳集团的做法给我很大启发，亲情宣教形成完整体系，将刚性制度和柔性亲情宣教、帮扶结合起来，职工更容易接受。‘三违’罚款返还制度和内容详实、制作精美的安全宣传资料盒，都为我们后续工作提供了很好的参考。”山西焦煤集团党委宣传部主管温鸿伟说。会场交流意犹未尽，现场观摩接续启程。与会代表先后来到华阳二矿安全文化阵地、华阳集团新产业展厅实地走访，直观了解华阳安全文化阵地打造、企业转型发展等实践成效。近年来，华阳二矿把安全文化作为打造本质安全矿井的重要抓手，坚持文化引领、系统统筹，构建起“企业—家庭—职工”三位一体安全文化体系，同步推进理念、制度、行为、环境四维建设，打造全域沉浸式安全文化阵地，开展常态化浸润式安全教育，持续擦亮“亲情助安”品牌，把家庭防线嵌入企业安全管理链条，让安全文化既有制度硬度，更有亲情温度。“参观华阳二矿安全文化阵地，我备受鼓舞。从职工幸福驿站、安全心理室，到安全技能实训、职工喜爱的安全文艺节目，处处都能看见安全文化落地生根。回去之后，我要把这些好经验、好做法带回去，引导职工上标准岗、干标准活，以深厚安全文化护航企业行稳致远、长治久安。”晋能控股长治公司赵庄煤业班组管理室主任王永红感慨道。随后，山西省企业文化研究会调研组还深入一矿、新景公司、七元公司、平舒公司、开元公司等单位开展安全文化专项调研和问卷调查，多点位、多维度探访，近距离感受华阳集团推动安全文化扎根一线、下沉班组的生动实践。以文化铸魂、以文化育人。让安全理念扎根每一名矿工心底，为山西煤炭行业安全发展高质量发展筑牢绵长坚实的文化根基。
| 来源： 华阳科技 作者：蔡文娟 武艳红 李洋 |
| 编 辑：徐悉 |
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