【本网讯】   今年以来，平煤股份十二矿聚焦职工创新工作目标，从奖励激励、申报范围、团队建设等多个维度优化举措、精准发力，矿井创新氛围日益浓厚。这是10月28日，记者从该矿了解到的。

为让创新者得实惠、有干劲、受鼓舞，该矿持续加大创新资金投入力度，用实打实的激励为职工创新鼓劲。据了解，该矿单季度“五小”创新成果奖金总额较往年增加6万元，其中一等奖奖金由原先的1000元提升至3000元，二等奖由800元提高至2000元，三等奖由500元增加到1000元。奖励升级，打消了不少职工“创新费时费力、回报不高”的思想顾虑，有效调动了广大职工立足岗位主动排查问题、大胆开展创新的积极性。

在拓宽创新赛道方面，该矿打破以往“五小”创新偏重技术革新的局限，扩容创新申报类别，将管理创新纳入评审范围，推动技术创新与管理创新双向发力、互补共进。申报范围拓宽后，职工参与创新的渠道进一步打通，申报项目不再局限于设备技改、工艺改进，流程优化、管理提效等方面成果都可以申报，全矿获奖项目数量实现稳步增长。

精干专业的攻关团队，是职工创新工作持续走深走实的重要支撑。该矿坚持大师引领、专业赋能，依托技能大师工作室，细分攻关赛道，计划新建多个专业创新工作室，着力构建“一个大师工作室引领、多专业工作室协同攻关”的创新组织架构，集聚各岗位骨干力量合力破解生产难题，让创新攻关更有方向、更有底气。