“干一行、爱一行、精一行。”“多走一步，兄弟们就多一分安全。”“技术硬，腰杆子才直。”照片旁短短几行字，写得实实在在。

　　 选树：让榜样从“天花板”变成“身边人”

　　该矿把镜头对准井下现场、对准班组一线——实干优先，实绩说话。从大国工匠到班组标兵，从采掘头面到洗选车间，榜样不再只是“精英专属”，而是每个岗位都能涌现的身边人。

　　这里有高兴亮、郭金陵、王小波这样的大国工匠，数十年深耕矿山，牵头百余项技术革新，总结出行业推广的故障诊断法，站在行业技术攻坚的最前沿。也有秦钦所在的通防工区安全监测组——一个9人班组，硬是走出了4级工匠，成了基层班组孵化人才的生动样本。

　　从青涩技校生到全国技术能手、齐鲁工匠，他们把班组变成了实打实的“工匠孵化站”。还有温虎、杜强等一大批中青年骨干，在智能化改造、设备检修、现场管理中啃硬骨头，青年新锐快速成长，接续扛起创新攻坚的担子。
“我们选榜样，是为了让每一个岗位的职工，都能找到自己可以对标学习的那个人。”矿工会负责人说得很直白。矿井常态化开展“榜样在身边”“微典型”挖掘，在矿媒体开设专栏，编印《群星闪耀》等榜样书籍。从班组月度推荐、区队季度筛选到矿井年度表彰，形成常态化挖掘机制——先进不断档，榜样有梯队。

　　传承：让技艺从“手中活”变成“接力棒”

 　　建起18个劳模工匠创新工作室，把榜样的技艺、经验、思路，转化为可传授、可复制的技术财富，构建起“一匠带一群、一群兴一矿”的创新生态。

　　郭金陵扎根机电维修岗位，依托工作室手把手传授PLC编程、变频器实操等核心技能。16名青年学员全部成长为机电维修骨干，多人晋升高级技师、技师，为矿井机电运维储备了扎实的后备力量。

　　秦钦则走出矿区，参与“劳模工匠助企行”，带着多年沉淀的监测监控创新成果，赴省外兄弟矿区现场开展技术帮扶、事迹宣讲，把兴隆工匠经验向外输出，实现双向赋能、共同提升。

　　矿井还创新推行自助式拜师和“3+3”青年陪练模式——青年职工可以自主选择心仪的工匠拜师，师徒协议明确实操任务、成长目标，把传艺落在日常检修、现场攻关的每一次实操中。

　　“刚下井的时候，我总觉得智能化设备高深难懂。”青年职工车天涛说，看秦钦、鞠荣这些身边的工匠，也是从零基础一点点啃出来的。跟着工作室学、跟着班组练，慢慢敢上手、能攻坚。原来榜样不是天生厉害，是遇到难题不退缩，坚持深耕一线。

　　一个人出彩，带出一群人发光。一间工作室孵出高级技师、行业能手，煤海深处的匠心，就这样一棒接一棒地传下去。

　　宣讲：让理论从“云端”落到“心间”

　　榜样的故事，要讲在职工听得进的地方。兴隆庄煤矿创新宣讲载体，线上线下联动，把榜样故事送到井口、区队、班组。

　　“典型面对面”分享会上，劳模工匠走进班组，讲井下排险、设备抢修、技改攻关的亲身经历。鞠荣分享雨夜处置监测隐患的经历，提醒一线职工，仪器每一次波动都不能松懈；冯衍钢结合液压设备检修实战，分享“听声辨故障”的实操经验，现场解答职工遇到的技术难题，引发一线职工强烈共鸣。

　　“台上的人不端架子，讲的都是井下真难题；台下的人听得懂，也知道明天该咋干。”青年职工于庆伦的话，道出了“身边榜样”真正的穿透力。

　　矿井同步建起“线上+线下”宣传矩阵。公众号开设“榜样在身边”专栏，广播讲工匠故事，短视频拍一线绝活；区队学习室贴光荣榜，安全文化广场摆事迹展板，劳模宣讲团进班组、进迎头、进检修间。
组织党员分享身边平凡岗位坚守的故事，一名党员就是一面旗帜，引导党员亮身份、当先锋，带动更多职工对标先进、见贤思齐。

　　实干：让目标从“计划表”变成“落地果”

　　学榜样，最终落脚点是岗位实干。在兴隆庄煤矿，对标先进已经转化为全员攻坚、创新创效的自觉行动。一线职工以工匠为标杆，立足现场痛点开展小改小革。

　　皮带工区职工改良防尘喷头，解决堵塞顽疾，节约运维成本；洗选发运中心职工就地优化导流结构，零成本解决积料难题；掘进一线团队优化截割策略，提升岩巷施工综合工效。一项项岗位创新，汇聚成矿井降本增效、安全提质的强大动能。

　　在安全生产、智能化升级的攻坚现场，处处能看到对标榜样、争先实干的身影。面对智能化采煤、主运皮带AI改造等重点任务，青年骨干跟着工匠啃技术难点，持续推进智能装备落地应用，不断提升矿井智能化水平。

　　综采一区张帅帅，从见习生到区长，在现场历练中走出了一条实干成长路；综采二区王奇扎根工作面机电运维，牵头搭建“故障预判－快速响应-闭环管理”机制，把工作面机电故障率压减30%；自主研发高压胶管快速拆装工装、电缆拖移防护装置，拿实用新型专利……

　　从顶尖工匠的高峰领航，到班组标兵的星火发光，从青年新锐的接续奋进，到全员职工的实干争先，兴隆庄煤矿构建起层层递进、梯次绽放的榜样矩阵，让更多的“身边榜样”涌现出来，以榜样力量凝聚干事创业合力——这，就是该矿书写高质量发展答卷的核心密码。