岁首启新章，廉韵沁矿山。2026年一月，正值春节与元宵节“两节”交汇的关键节点，晋能控股煤业集团燕子山矿以“廉洁文化建设”为抓手，将“节点”化作“考点”，通过“学廉铸魂、警廉立戒、践廉固本”三点联动，让廉洁清风穿透冬日寒意，浸润矿区每个角落，以新时代廉洁文化建设的生动实践，映照党员干部与职工群众的廉洁初心，为矿井高质量发展筑牢纪律屏障。

　　学廉铸魂，让纪律意识入脑入心。“新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确了哪些廉洁底线？采购、生产等岗位存在哪些潜在风险？”在该矿综采二队主题党日活动现场，一场“案例课堂+情景研讨”的廉政学习正在热烈开展。进入一月以来，该矿党委将党风廉政教育纳入党员干部必修课程，创新学习模式，让廉洁教育从“被动听”变为“主动思”。各基层党支部通过“三会一课”、专题培训等形式，组织党员干部逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等重要法规，开展集中学习。此外，为强化学习实效，该矿推出“开年‘第一考’、把好‘起步关’”廉洁测试，以考促学、以考验学，倒逼党员干部吃透纪法条文、明确行为边界。同时，构建“线上+线下”立体化学习矩阵：线下打造廉政文化长廊，张贴廉洁格言、典型案例；线上依托微信工作群、内部广播推送廉洁微视频、纪法解读，让党员干部在上下班途中、工余时间都能接受廉洁熏陶，实现“时时学廉、处处悟廉”的常态化教育格局。

　　警廉立戒，为廉洁防线敲响警钟。“这些案例中的当事人，曾经都是行业内的骨干，却因一念之差触碰纪律红线，教训太深刻了！”在矿警示教育会上，党员干部观看《反腐为了人民》等警示影片后深受触动。一月以来，该矿坚持“以案为鉴、以案说纪”，精选煤炭行业典型违纪违法案例，通过警示短片在各党支部“微课堂”循环播放，用“身边事”警醒“身边人”，引导党员干部算好政治账、经济账、家庭账。针对节日期间易发多发的“四风”问题，该矿纪委提前部署，打好廉洁“预防针”：向中层以上干部及关键岗位人员发送廉洁提醒短信300余条，开展“一对一”廉政谈话12人次；组织家属参与“廉洁家书”诵读、廉洁承诺签名活动，通过“家属助廉”筑牢家庭廉洁防线。此外，该矿纪委联合相关部门成立专项监督检查组，采取“四不两直”方式，对矿区食堂、招待所、仓库等重点场所开展突击检查，重点排查违规吃喝、公车私用、物资采购不规范等问题，对苗头性、倾向性问题当场指出、限期整改，让纪律“长牙”、规矩“带电”。

　　践廉固本，让廉洁文化浸润人心。“一身正气上班去，两袖清风回家来”“莲因洁而尊，人因廉而正”……走进该矿广场，一幅幅主题鲜明的廉洁书画作品吸引职工驻足观赏。一月中旬，该矿举办“廉洁文化进矿山”主题活动，设置廉洁书画展、知识问答、家风分享会等环节，员工及家属踊跃参与，在笔墨书香与互动交流中感受廉洁魅力。活动现场还评选出10名“廉洁标兵”，通过矿区宣传栏、内部电视报道其先进事迹，以身边榜样带动全员崇廉尚廉。为让廉洁文化“活”起来、“实”起来，该矿将廉洁建设与民生保障深度融合。构建“党委统筹—班子领责—全员参与”的“大监督”格局，把监督嵌入职工薪酬分配、考勤管理、福利发放等重点领域，开展专项督查，整改问题13项；畅通线上线下举报渠道，建立问题线索“接收—核查—整改—反馈”闭环机制，让职工群众的合理诉求得到及时回应。同时，压缩非生产性支出，将节省资金投入到职工食堂升级、宿舍环境改善等民生工程中，让职工切实感受到廉洁建设带来的“民生温度”，推动形成“人人讲廉洁、事事守廉洁、处处扬廉洁”的良好风尚。

　　清风劲吹处，初心映征程。一月的燕子山矿，廉洁文化已从“纸上”走向“身边”，从“教育”融入“实践”。下一步，该矿将持续深化廉洁文化建设，把廉洁要求贯穿企业生产经营、人才培养、日常管理全过程，以风清气正的政治生态为矿区高质量发展注入持久“廉动力”，让廉洁初心在新时代的征程中熠熠生辉。