2025年，韩城矿业公司象山矿井锚定“人才强矿、技能兴矿”战略核心，打破传统培训壁垒，以精准化赋能、实战化淬炼、体系化培育为抓手，将技能提升与匠心传承深度融合，构建培训、认定、竞赛、提升全链条成长体系，为安全生产注入匠心动能。

　　该矿在职工技能培育上从可视化实操教学到技能竞赛比拼，从青年人才培育到骨干队伍提质，矿井以技能为刃破解发展瓶颈，以匠心为魂筑牢安全防线，让每一位职工在学技、练技、精技中锤炼本领，推动职工技能水平与矿井高质量发展双向奔赴。

　　精准施策，技能培训靶向发力

　　“以前学操作全靠‘师傅带徒弟’，现在有了标准化视频，步骤清、要点明，新手也能快速上手！”这是象山矿井职工对技能培训新模式的真切反馈。

　　该矿聚焦岗位实操痛点，创新推出“可视化+精准化”培训举措，高质量完成42个关键岗位操作标准化视频录制，覆盖采煤、掘进、机电、通风等核心专业。视频以“一步一讲解、一景一标注”的形式，将设备启停、流程衔接、安全要点等抽象要求转化为直观演示，同步上传至内部学习平台，打造“线上随时学、线下集中练”的学习阵地，让职工实现“按需检索、精准充电”。

　　针对不同岗位需求，象山矿井还构建分级分类培训体系，机电专项培训聚焦主扇司机、瓦斯泵站司机等关键岗位，通过班前会实操演练、应急处置考核等方式，开展10场专项培训覆盖130人次。应急处置培训采用“线上+线下”结合模式，107名安全管理人员参加线下集中培训。瓦斯“零超限”百日安全整治活动中，累计开展专项培训32场，覆盖475人次，通过“岗位描述”验收、现场督导考核等方式，筑牢瓦斯治理技能防线。全年完成各类技能培训34811人（次），超额完成年度计划的111.18%，实现培训覆盖率、考核合格率双100%。

　　以赛促学，技能竞赛淬炼匠心

　　“以赛促学、以赛促练”是象山矿井技能提升的重要抓手。去年，该矿在12个重点岗位开展内部选拔赛，通过“理论考试+实操比拼”的方式层层筛选，选拔出一批技能过硬的优秀选手。在公司“工匠杯”竞赛中，在井下支护工、瓦斯检查工等四个工种的激烈角逐中，斩获优异成绩，充分展现了矿井职工的精湛技能与拼搏精神。

　　持续推进职业技能认定工作，通过广泛宣传动员、集中辅导培训，组织21个工种509名职工报名参加技能认定，让职工“技能等级与收入待遇挂钩”，极大激发了全员学技能、练本领的积极性。此外，矿井还选派优秀班组长参加集团强化班及综合素质提升培训，高技能领军人才参与匠心未来薪火八级培训，全方位培育骨干技能人才。

　　体系培育，后备力量蓄力成长

　　破解人才瓶颈，培育后备力量是关键。该矿创新推出青年象志班培育计划，选拔思想素质过硬、德才兼备的青年职工，通过系统培训、岗位实践、导师帮带等方式，为青年职工搭建学习交流与成长成才的优质平台，着力提升其职业素养与业务能力，为矿井高质量发展储备坚实的青年人才梯队。

　　在人才队伍建设上矿井持续发力，组织职工参加工程系列职称评审，壮大骨干技术人才梯队；94名专业技术人员参加工程序列继续教育，拓宽知识视野、提升解决实际问题的能力；完善岗位管理体系，修订印刷岗位说明书与岗位责任制，实现岗责清晰、标准明确、管理有序；搭建人力资源大数据平台，精准掌握职工岗位职级、持证资格、学历层次等核心信息，为人才培育与岗位调配提供科学支撑。

　　象山矿井持续深化技能培训改革，优化培训模式、丰富培训内容、强化激励机制，以扎实有效的技能提升工作，推动职工技能水平显著提高，让更多职工成长为技能骨干、技术能手、行业工匠，以技能赋能矿井高质量发展。（柴超）