民生无小事，枝叶总关情。在潞安化工集团古城煤矿，“办好企业为职工”的发展思想并非一句口号，而是化作了“舌尖上”的关怀、“车轮上”的便利、“宿舍里”的温馨……一桩桩、一件件看得见、摸得着的暖心工程，正悄然提升着每一位职工的幸福“刻度”，凝聚起矿井向上向善、和谐发展的磅礴力量。

　　精准把脉，民生工程“直抵人心”

　　如何将好事办到职工心坎上？古城煤矿的答案是：倾听。

　　“我们定期更换菜谱并公示，让职工来‘诊脉’，就是要让‘舌尖工程’真正对胃更对位。”生活服务部部长荆宏臻道出了服务职工的初心。通过微信公众号、问卷调查等多种渠道，矿井在“听”中找到了方向。

　　职工餐厅的饭菜有了“大份PLUS”和“小碗小碟”的贴心选择；通勤车线路根据问卷优化，覆盖了长治南、北、屯留、襄垣等区域，解决了“畅行工程”的“最后一公里”；队组会议室有了空调，“舒心工程”让基层队组告别冬冷夏热……

　　这种“望闻问切”式的精准对接，确保了每一项民生投入都用在刀刃上，回应了职工最真切的诉求。

　　暖心帮扶，娘家人“沁入心田”

　　“多亏了矿上的照顾，我们家才能挺过这个难关。”每一位困难职工的话语中满是感激。当每一位职工陷入困境时，古城煤矿的“精准帮扶”机制迅速启动，大病互助、爱心捐款、定期走访……让困难职工感受到了“家”的温暖。

　　不让一名职工看不起病，不让一名职工在古城大家庭掉队。这里，“暖心工程”已实现“一人一档”“一事一策”的常态化与制度化。从夏送清凉到冬送温暖，从心理疏导到家访谈心，古城煤矿用“心里装着职工、凡事想着职工”的实际行动，将“娘家人”的称号做得更加名副其实，如和风细雨般滋润着职工的心田。

　　活力绽放，多彩生活“赋能增效”

　　职工不仅是企业发展的推动者，更是发展成果的分享者。为满足职工日益增长的精神文化需求，古城煤矿大力建设“职工之家”，图书馆、文体活动中心全时段开放。

　　太极拳、篮球、书画、摄影……一个个兴趣协会如雨后春笋般成立，把职工的业余爱好“挖掘”出来，把热情“带出来”。在集团各类赛事中，古城煤矿的足球、篮球队伍更是名列前茅。这些百花齐放的文体活动，不仅活跃了业余生活，更极大地增强了职工的凝聚力和归属感，为企业安全高效发展注入了源源不断的内生动力。

　　强基固本，服务保障“掷地有声”

　　民生工作要扎实，离不开基层组织的精准发力。古城煤矿以“做好娘家人、当好后勤兵”为原则，大力加强基层工会组织建设，持续完善工作制度，确保服务资源向基层倾斜，让“职工之家”更加名副其实。

　　与此同时，该矿积极探索和构建“党群一体化”工作新格局，将群团工作与党的中心工作、主题活动有效融合，做到以党建带群建、以群建壮党建，彰显党群共建合力。近年来，古城煤矿建立了“支部争红旗、党员创星级”的“星旗联创”活动载体，依托党员联系群众帮扶机制，通过记录《民情日记》、将党员服务群众纳入评优考核等硬指标，推动服务走深走实，切实打通党组织服务群众的“最后一公里”，让党员在践行群众路线中受教育，职工在联系服务中得实惠。

　　现如今，无论是“衣食住行”中的点点滴滴，还是工作生活中的关怀慰问，古城煤矿在关乎职工切身利益的每一个细节上精益求精，真正把“民生投入只增不减、惠民力度只强不弱、暖心实事只多不少”的承诺，兑现成了职工身边实实在在的幸福，以民生温度提升了幸福高度，为矿井安全高效发展注入了不竭动力。