在人们眼中,他是一个诚实、稳重的汉子;在工作中,他严格要求自己，坚定理想信念，履职尽责，做到公正廉明、严于律己，是一个敢较真碰硬、让人敬畏的纪检干部。他常说，作为纪检监察干部，要习惯于在“聚光灯”下履职，在“放大镜”下尽责，在“多探头”下工作，要公正用权、谨慎用权，始终做到忠诚、干净、担当。他用心当好人民的忠诚卫士，用责任当好企业稳健发展的“护身符”。2025年，他获得了山西冀中集团纪检战线先进个人荣誉称号，他就是我们今天要说的主人翁——瑞隆矿纪检委员、通风矿长赵建波。

　　在“细”字上下功夫，绷紧“廉政建设”这根弦。他常说，廉政建设是企业发展的“根”，是党员干部修身的“魂”，一刻也不能放松。作为一名纪检干部，他带头学习中央八项规定和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写了2000余字学习心得体会，不断提高政治站位，强化责任担当，从细处入手，科学谋划全年廉政建设工作，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，通过建立纪委廉政档案、签订中层以上干部廉政责任协议书等举措，组织全矿党员干部认真阅读《清风》电子廉洁月刊，开展廉洁文化音频诵读分享活动，营造崇廉尚洁氛围，全方位筑牢廉洁防线“篱笆墙”，为企业稳健发展营造了风清气顺的发展环境。

　　在“防”字上出实招，拉满“强监督，重预防”这张弓。他坚持在深学践悟，细照笃行上下功夫，做到重点监督全覆盖。制定下发了《瑞隆矿监督部门联动联查联席机制工作方案》，每季度召开科室区队联动联查联席会议，督促各部门、各单位开展廉洁风险点排查梳理，划分风险等级，建立清单台账，制定防控措施。对收到的问题线索进行统一登记、分类处置。严格遵循查办案件二十四字方针，精准运用监督执纪“四种形态”，对倾向性、苗头性问题早发现、早提醒、早处置。同时，每逢元旦、清明、端午、中秋、春节等法定节假日，牵头开展作风建设自查自纠和明查暗访。重点对公务用车管理、公务接待管理、财政和公用资金管理，以及党员领导干部廉洁自律等方面进行监督检查。防微杜渐，把风险遏制在萌芽之中。

　　在“带”字上用实力，刷亮“廉洁至上”纪检干部这张名片。他牢固树立“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的意识，带头严格执行中央“八项规定”精神和集团公司有关作风建设规定，坚决抵制“四风”，自觉接受监督。时刻牢记“打铁还需自身硬”的宗旨，在日常交往和生活中，严格要求，管住小节，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观。坚持自重、自警、自醒、自励，做到清正廉洁，防微杜渐，用行动维护纪检监察干部良好形象。

　　以“文”润心，构筑廉洁“篱笆墙”。他以打造“清风瑞隆”文化品牌为抓手，创新廉洁文化建设的形式和载体，要求新任中层以上干部与家人互通廉洁家书，以“廉洁+家庭+文化元素+影像”共建机制，把廉洁教育从“单位课堂”搬进“家庭场域”，用亲情纽带加固廉洁防线，把抽象的文化、无形的资源变成可感、可触、可亲近的实在形体，以文润心、润物无声，引导党员干部以廉正身，筑牢拒腐防变思想防线。同时，将“小而精”、“广而优”、“雅而美”的廉洁元素融入廉政文化系列教育之中，“三廉一体”搭建多形态、多落点构筑廉洁文化矩阵，让廉洁文化以“润物无声”的方式融入每个党员干部脑海中，走进他们心田里，融化到他们血液当中去。以文化的感召力，情感的强大内涵力，凝聚成心灵的撞击力，以点带面，以柔克刚，潜移默化地增强了全体党员干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，进一步夯实党员干部拒腐倡廉的思想基础。

　　“愿得云帆三千尺，屹立潮头续远行。赵建波作为山西冀中瑞隆矿纪检委员，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上敢于带头，勇于领先。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用心做好纪检工作，用责任书写护航企业高质量发展新篇章，为企业稳健发展保驾护航。