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“亲情茶话会”架起连心桥 | |||
| 九龙矿一采区用柔情管理筑牢安全根基 | |||
| 2026/2/2 15:10:14 党群工作 | |||
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【本网讯】在冀中能源峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿一采区，每月一次的“亲情茶话会”已成为职工们最期待的“暖心时刻”。没有会议桌、不设主席台，取而代之的是热茶、点心和围坐一圈的轻松氛围。在这里，区管技人员与一线职工促膝谈心，聊家常、听诉求、解难题，把安全管理的“刚性要求”融入人文关怀的“柔性滋养”。 这一创新源于对传统安全教育“说教多、倾听少”的反思。一采区领导班子意识到，要真正筑牢安全防线，必须走进职工心里。于是，“亲情茶话会”应运而生：由支部书记和区长主持，邀请当月表现突出的职工、情绪波动人员、新入职员工及家属代表共同参与。会上不讲大道理，只问“最近家里怎么样”“下井有没有什么烦心事”“对班组长有啥建议”。 看似简单的对话，却催生了实实在在的改变。有职工在茶话会上提到“年纪大了，记不住新规程”，区队随即组织“一对一结对帮学”，由青年技术骨干上门辅导；更有家属在参加茶话会后主动当起“家庭安全监督员”，每天叮嘱亲人“按章作业、平安回家”。 更关键的是，茶话会成为隐患排查的“前哨站”。许多不愿在班前会上公开说的问题，在这里被坦诚道出，如设备老化、交叉作业混乱等，都被及时纳入整改清单。2025年，通过茶话会收集意见建议40余条，落实率达95%以上，有效化解了多起潜在安全风险。 如今，“亲情茶话会”已不仅是沟通平台，更成为一采区亲情文化的重要载体。它用一杯热茶的温度，焐热了人心，稳住了队伍，守住了安全。全年实现“零轻伤”、超产10%的成绩背后，正是这份润物无声的柔情力量在默默支撑。
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