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| 中煤新集公司培训中心：体感“炼”真功 安全“践”于行 | |||
| 2026/2/5 10:45:48 文教卫生 | |||
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“自救器30秒快速佩戴，考核通过！”一声提示音在寂静中响起。几年前，这项考核还停留在纸面；如今，它在一座能让学员“亲历”瓦斯泄漏的体感馆内完成。对于新集公司而言，这座投入近80万元打造的全省首个“体感式安全警示教育体验馆”，不仅是一座新场馆的崭新亮相，更是一场安全培训理念的深度革新，从知识的“被动灌输”，迈向本能的“主动锻造”，为矿山安全生产筑牢根基。 “填鸭式”的过去：会议室里的“听”与“记” “早些年搞安全培训，基本就是‘三部曲’：领导台上讲、案例视频放、员工下面记。”一位老教师回忆，道出了曾经培训的普遍状态。彼时培训资源有限、形式单一，复杂的井下灾害机理、设备操作规程，全靠讲师的“一张嘴”和“一根粉笔”，后来换成PPT辅助，核心仍是单向传递。学员获取的是高度抽象的理论知识，与井下复杂、高危的真实情境之间存在巨大的感知鸿沟。 “尤其是讲事故案例和应急流程，我们只能反复强调‘要快’‘要准’，但到底多快算快？怎么操作算准？很难让每个学员都形成直观感受。”教师坦言，这种单向灌输的模式，往往导致学员“课上听得懂，课后记不住，用时想不起”，培训效果难以保证和衡量。 “互动式”的过渡：电教室里的“看”与“答” 随着企业发展和多媒体技术的普及，安全培训悄然升级为“视频教学+课件学习+机考测试”的新模式。“我们准备了不少事故动画和操作演示视频，比单纯看图更直观。”培训师介绍道。学员可以通过手机进行在线学习和模拟答题，系统自动判卷，一定程度上提升了学习的便捷性和考核的客观性。 但这种方式仍未完全突破“二维平面”的限制。“看视频和亲身经历是两码事。隐患排查、设备操作，光看不动手，技能还是练不扎实。”一位参加过此类培训的职工直言。此时的培训虽有了“互动”的形式，却在触及“本能”与“感知”的深度上仍有不足。然而，无论是“听记”还是“看答’，都未能从根本上解决安全技能内化于心、外化于行的终极难题。真正的突破，亟待一场更深层次的变革。 “沉浸式”的现在：体感馆里的“练”与“悟” 困则思变。真正的变革，始于对安全培训本质的深刻审视，它不应仅是知识的传递，更应是本能的重塑。体感馆的核心价值，在于用前沿技术系统性弥合了“认知”与“感知”、“知识”与“实践”的鸿沟，让培训从“听课”变成“经历”。 以“沉浸式”冲击心灵，让敬畏变本能。在应急避灾体验区，学员戴上VR设备，瞬间“穿越”至瓦斯泄漏、火灾现场。浓烟弥漫、警报刺耳，逼真的灾变环境带来强烈的感官冲击，迫使学员在高度紧张中做出正确决策。这让“安全第一”从墙上的标语，真正变为刻入骨髓的生存本能。 以“仿真化”锤炼技能，让训练零损耗。在智能自救器实训区，依托自救器高仿真训练装置，学员可进行无数次“零损耗”的标准化佩戴练习。系统自动记录每次操作，通过数据反馈帮助学员将关键保命技能，锤炼为无须思考的“肌肉记忆”，日均训练量较以往提升3倍。 以“交互性”激活思维，变被动为主动。在隐患排查互动区，学员置身于三维仿真巷道，需主动发现、识别虚拟环境中的安全隐患。这种“探索-试错-反思”的模式，将学习从被动接受转变为主动构建，有效提升了风险预判与主动防御能力。 那么，这场“体感革命”成效如何？数据给出了最有力的回答。自投入使用以来，体验馆已累计培训1600余人次，特种作业人员实操考核合格率达97%。正如一位职工所说：“以前培训是‘知道’，现在培训是‘做到’。” 安全是1，其他是后面的0。智慧矿山时代的安全培训，核心命题从来不是“把教室做得更先进”，而是将整个培训体系“数据化、在线化、可编程化”。新集公司以体感科技赋能传统培训，正是为了铸牢这个“1”。这座能用科技“复制”危险、在绝对安全中锤炼极致应对能力的“心灵防线”，已然成为企业筑牢安全生产根基、锻造高素质产业工人队伍的关键一环。 它用实践证明：最高的安全标准，源于最深的敬畏；最强的应急能力，来自最真的锤炼。当每一位员工都完成从“知道”到“做到”的跨越，便是为企业的行稳致远铸就了最可靠的“人盾”，让安全发展的底色愈发厚重。
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