2月5日，淮北矿业集团袁店二矿召开2025年度党支部书记抓党建工作述职评议暨党风廉政建设述责述廉会议，各党支部书记纷纷晒出工作“成绩单”，并接受现场评议。

　　“综采一区党支部构建‘点线面’三维联动工作格局，连续9个月超额完成生产任务，成功入选集团党委党建工作‘领航’计划培育库。”

　　“我们聚焦主责主业，精心打造‘红莲供销’党建品牌，持续推动党建工作与生产经营深度融合，全年完成物资保供271.80万元，盘活物资262.54万元。”

　　“你们党支部主题党日形式单一，党建与安全生产融合不够紧密，没有发挥好党建引领保障作用。”

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　　述职现场，被随机选取的8家基层党支部书记依次登台，认真总结过去一年的奋斗历程和工作得失，亮明新的一年思路目标和实现路径。一份份可圈可点的“答卷”得到了现场“评委”的充分肯定，一句句拨云见日的点评给足了台上“考生”对标对表、锻长补短的信心。

　　针对做好2026年基层党建工作，该矿党委书记王振红现场为各基层党支部书记送出四个“锦囊”：一是要强化政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，以常态化学习机制深学细悟党的创新理论，锤炼政治“三力”，凝聚班子与干群合力，同心同向、同频共振、互促共进，确保上级决策部署落地见效，为矿井高质量发展注入源源不断的强劲动能。二是要夯实组织基础，提升党建质效。以标准化规范化建设为抓手，聚焦基层党组织政治功能和组织功能提升，建强战斗堡垒，完善党支部阵地建设，锤炼书记本领，健全党支部书记考核评价机制，常态化开展党务工作者培训、研讨活动，着力打造“三懂三会三过硬”的党务工作者队伍。不断夯实党员责任，严抓党员教育管理，推动党员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。三是要勇于担当作为，赋能高质量发展。抓牢党建主责，将党建工作与安全生产经营、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。抓紧责任链条，构建“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。抓实创新融合，以特色品牌创建把党建优势转化为安全、经营发展优势。四是要严守纪律底线，永葆清廉本色。常态化开展纪律教育，纠治不正之风，深入一线，倾听职工呼声、了解职工需求、解决职工困难。持续织密廉洁防线，认真排查廉政风险点，健全完善防控措施，引导党员干部知敬畏、守底线，营造风清气正政治生态。