“宿舍住得习惯吗？工作上有没有难处？大家别拘束，有什么想法、困难，都敞开了说。”2月3日，按照华荣公司党委安排，公司党委工作部相关人员与唐家河煤矿新入职大学生座谈，倾听心声、解决困难、指引方向，传递组织关怀。

　　座谈中，公司党委工作部相关人员与大学生们深入交流，逐一询问大家的岗位适应情况，入职以来的成长蜕变，细致了解大家工作实操中的堵点、技能提升中的难点、生活保障中的漏点，充分肯定了青年学子快速转变角色、主动担当作为的良好风貌。

　　公司党委工作部人员立足行业发展大势与公司高质量发展全局，向青年大学生阐述了公司干部人才工作的战略定位，并指出，矿山行业的转型升级、高质量发展，根本在人才，关键在青年。人才是企业生存发展的第一资源，是推动矿山智能化、绿色化转型的第一引擎，青年大学生作为企业注入的新鲜血液，思维活跃、学识扎实、充满活力，既是矿山未来的建设者，更是企业发展的接班人。当前，公司正处于提质增效、攻坚突围的关键阶段，迫切需要一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年人才扎根一线、建功立业。对此，公司党委将始终把青年人才培养放在优先位置，搭建成长平台、畅通晋升渠道、完善培养机制，让青年学子在实践中成长、在奋斗中成才。

　　结合青年成长特点与企业发展需求，会议对青年学子提出四点期望：一是永葆求知心，做终身学习的“追光者”，深耕专业理论、借鉴前辈经验，在实操历练与技术攻关中锤炼适配岗位的综合能力；二是坚持知行合一，做实干担当的“实干家”，扎根基层、摒弃浮躁，将校园所学与生产实际深度结合，在实践中增长才干、锤炼本领；三是胸怀大局，做逐梦前行的“开拓者”，将个人理想融入公司发展大局，传承矿山优良作风，成长为可堪大用、能担重任的矿山脊梁；四是坚守本色，做严于律己的“规矩人”，严守规章制度、恪守职业操守，筑牢纪律底线、敬畏行业规矩，努力成为政治硬、本领强、作风优的青年人才。

　　现场气氛热烈，6名新入职大学生踊跃发言，分享入职以来的成长感悟、工作收获与困惑难题，纷纷表示将牢记公司党委的嘱托与期望，主动适配岗位需求，勤学善思、实干笃行，推动个人成长与公司发展同频共振，用青春实干书写矿山高质量发展的优异答卷。