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| 麻家梁煤业公司：严纪律 筑根基 促发展 | |||
| 2026/2/6 19:09:08 经验交流 | |||
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【本网讯】为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，针对当前劳动纪律管理中存在的薄弱环节，晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司立足行业特性与生产实际，通过“制度筑基、监督提效、教育固本、奖惩分明”的全链条管理举措，全面拧紧劳动纪律“发条”，为企业高质量发展筑牢纪律保障。 健全制度体系，划定纪律“红线”。结合煤矿井下作业特点，明确“九严禁、六必须、三规范”核心要求：严禁酒后上岗、带烟火入井、班中睡岗脱岗、违规串岗、擅自离岗、消极怠工、违章操作、虚报请假事由、抗拒现场管理。从区队、班组、个人建立劳动纪律履职清单，明确各级管理人员的监督责任与员工的遵规义务。井下作业面、绞车房、监控室等重点岗位张贴“岗位纪律明白卡”，将考勤要求、作业规范、禁止事项等内容可视化呈现，确保“事事有人管、人人有专责、违纪有人究”。 强化监督机制，织密管控“网络”。实施“日常巡查+突击抽查+专项督查”三位一体检查模式：各级管理人员将纪律巡查纳入每日“走动式”管理职责，每周至少开展1次专项巡查；安监站、人力资源科等部门组建联合督查组，采取“四不两直”方式，每月开展2次全公司范围突击检查；针对节假日、农忙等关键节点，开展劳动纪律专项整治行动，重点核查脱岗、代打卡、虚报请假等问题。充分运用考勤系统、井下人员定位系统、视频监控等技术手段，实现纪律监督数字化升级。通过考勤数据与定位轨迹比对，自动筛查迟到早退、擅离作业区域等异常情况；对井下关键作业点、地面车间等区域实施24小时视频监控，实时抓拍睡岗、串岗等违纪行为，做到“数据留痕、全程可溯、精准追责”。 深化教育引导，筑牢思想“防线”。将劳动纪律培训纳入员工培训、在岗员工复训的核心内容，通过案例剖析、制度解读、安全警示等形式，每月组织1次全员纪律教育活动。选取煤矿行业因违反劳动纪律引发的安全事故案例，开展“以案说纪、以案释法”警示教育，让职工深刻认识违纪行为的严重危害。设立“纪律标兵”宣传栏，定期表彰遵规守纪、履职尽责的先进个人与班组；开设“暗点曝光台”，对查处的典型违纪案例进行内部通报，剖析问题根源，明确整改要求。通过“正面引领+反面警示”，引导员工树立“纪律红线不可碰、安全底线不可越”的思想共识。
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