“这起顶板事故的直接原因是违规空顶作业，违反了《煤矿安全规程》第41条规定，不仅造成了人员伤害，相关责任人还被依法追责……”2月6日，晋能控股煤业集团燕子山矿综采二队会议室里，安监部部长李学全正结合典型事故案例，为职工开展“以案说法”专题宣讲。为深刻汲取事故教训，筑牢安全生产法治防线，该矿以“学法规、知敬畏、存戒惧、守底线”为核心，全面启动2026年“以案说法”安全生产警示教育，通过“沉浸式案例剖析、互动式法理解读、实战化整改提升”的闭环模式，让安全法规入脑入心，让安全责任落地生根。

　　案例“活教材”，用身边事警醒身边人。“以前总觉得事故离自己很远，直到看到全国近期没矿事故的细节还原，才发现违规操作的代价这么沉重！”观看完警示教育片后，掘进一队职工李师傅深有感触地说。该矿打破传统“说教式”教育模式，精选近五年煤矿行业内发生的瓦斯爆炸、顶板坍塌、机械伤害等12起典型事故案例，制作成《“以案说法”警示案例汇编》和系列短视频，重点标注每起事故中的“违规操作点”“违法条款”和“责任追究结果”，让职工直观感受“违章就是违法、事故就是犯罪”的深刻内涵。在警示教育中，该矿创新推行“案例还原+现场溯源”模式，组织职工走进曾经发生过轻微事故的作业地点，由亲历者现场讲述“当时的操作场景、侥幸心理和事故后果”，结合《安全生产法》《煤矿安全生产条例》等法律法规，深入剖析事故背后的法律责任与制度漏洞。“那次我图省事没按规定检查瓦斯浓度，幸亏被安全员及时发现，否则后果不堪设想，现在想起来还后怕。”综采一队职工小王的现场忏悔，让在场人员深受触动。此外，该矿还搭建安全体验区，通过VR模拟“未戴安全帽被坠物击中”“违规带电作业触电”等场景，让职工在沉浸式体验中感受危险，强化安全防护意识。

　　法理“深解读”，让安全意识入脑入心。“《煤矿重大事故隐患判定标准》明确规定，瓦斯检查存在漏检、假检的，属于重大事故隐患，相关责任人将面临罚款、停产整顿甚至刑事责任！”在“安全讲堂”上，结合案例，对煤矿安全生产相关法律法规进行逐条解读。该矿各相关部门专业骨干组成宣讲团，深入各区队开展“送法入矿”活动，围绕“三违”行为的法律后果、隐患排查的法定责任等重点内容，通过“法条+案例”的方式进行深度阐释，让职工明白“什么能做、什么不能做、做错了会怎样”。为提升教育实效性，该矿开展“我的风险我来讲”互动活动，组织职工结合自身岗位，查找日常工作中可能存在的违法违规风险点，分享“如何通过合规操作规避风险”的经验做法。同时，举办“安全法规知识竞赛”“以案说法辩论赛”等活动，设置“违规操作是否构成违法”“隐患不报应承担何种责任”等辩题，让职工在思辨中深化对安全法规的理解。各基层区队还利用班前会开展“每日一法”学习，通过“10分钟法条解读+5分钟案例分析”的形式，让安全法规学习融入日常、成为习惯。

　　整改“闭环链”，以法治思维除隐患。“通过案例学习，我们发现作业现场存在‘安全警示标识不全’的问题，这违反了《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求》，现已完成整改并通过验收。”在安全隐患排查整改通报会上，机电部负责人汇报了近期的整改成效。该矿坚持“教育与整改相结合、警示与提升相促进”，将“以案说法”警示教育与隐患排查治理深度融合，组织职工对照案例中的事故隐患，开展“拉网式”自查自纠活动，建立“隐患排查—登记—整改—复查—销号”闭环管理机制，确保隐患整改见底清零。针对排查出的共性问题，该矿全面梳理全员安全生产责任制，对照法律法规要求修订完善《安全管理制度汇编》，明确各岗位的法定职责与操作标准，让“依法采矿、依规作业”成为全员自觉行动。同时，强化责任追究，将“三违”行为与工资薪酬、评优评先直接挂钩，对违反安全法规的职工，不仅进行经济处罚，还组织其参加“安全法治学习班”重新培训，考试合格后方可上岗；对因管理不力导致隐患滋生的管理人员，严肃追究领导责任，以严管严罚倒逼责任落实。此外，该矿还建立职工安全行为电子档案，记录职工日常安全表现、法规学习情况和隐患上报数量，实行积分管理，积分优异者可获得“安全标兵”称号和物质奖励，形成“比学赶超”的良好氛围。

　　应急“实战练”，让法治素养转化为实操能力。“报告班长，综采工作面突发瓦斯超限，疑似存在泄漏点，已按规定启动应急预案，请指示！”在应急演练现场，职工们反应迅速、操作规范，按照法定程序开展处置工作。该矿以“以案说法”警示教育为契机，聚焦瓦斯、水害、顶板等重大灾害，组织开展实战化应急演练，重点考核职工在突发情况下的法规执行能力、应急处置能力和协同配合能力。演练前，安全员对照相关法律法规和应急预案，明确各岗位的法定职责与操作流程；演练后，及时进行复盘总结，查找存在的问题与不足，针对性地开展技能培训，提升职工依法应急、科学处置的能力。同时，该矿加强自救器盲戴、心肺复苏等实操技能培训，组织全员进行考核，确保每一名职工都能熟练掌握应急设备的使用方法和应急处置的法定程序。“以前觉得应急演练是走过场，现在明白这是法律规定的义务，也是保护自己和他人生命安全的关键，必须认真对待。”运输队职工张强说。此外，该矿还开展“家属助安”活动，邀请职工家属走进矿井，参与安全知识培训和应急演练，通过亲情嘱托让职工进一步增强“依法作业、平安回家”的责任感。

　　春潮涌动处，奋进正当时。燕子山矿通过扎实开展“以案说法”警示教育，让每一名职工都成为安全法规的遵守者、安全责任的践行者、安全隐患的排查者，在全矿营造了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。下一步，该矿将建立警示教育长效机制，持续深化“案例+法理+整改”的闭环管理模式，以高水平安全保障高质量发展，为2026年矿井安全生产筑牢坚实的法治根基。