首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 淮北矿业集团中利发电公司：精准培训打造高素质人才队伍 | |||
| 2026/2/9 13:23:29 经验交流 | |||
|
【本网讯】为深入贯彻落实人才强企战略，提升员工队伍综合素质与核心竞争力，淮北矿业集团中利发电公司多举措提高员工专业能力和综合素质，为企业高质量发展注入强劲动能。 精准锚定需求，构建“靶向式”培训体系。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，通过走访调研、岗位分析、绩效评估等方式深入剖析员工能力短板与发展诉求，科学制定年度培训计划，构建起覆盖管理、技术、技能提升的培训体系。聚焦企业高质量发展急需的创新思维、精益管理和智能化建设等能力素质，精准投放培训资源，开展专题培训，有效提升培训针对性、实效性。 创新培训模式，打造“沉浸式”学习体验。大力推行多元化、互动式教学方法，强化“实战实训”，广泛采用案例教学、模拟演练、岗位轮换等方式，将真实工作场景“搬”进课堂，引导员工在解决实际问题中加强理解、提升技能。深化“导师带徒”，选拔业务骨干与技术专家担任导师，通过“一对一”或“一对多”结对帮扶，实现经验传承。拓展“云端赋能”，充分利用在线学习平台、手机APP培训答题等数字化工具打破时空限制，提供碎片化、个性化学习资源，满足员工多元化学习需求。推行“比武练兵”，定期举办现场考问、模拟演练、业务知识测试等活动，以赛促学、以赛促练，营造“比学赶超”浓厚氛围。 强化资源整合，夯实“支撑式”保障基础。构建资源保障与长效机制，通过系统培养、建立完善专兼职教师人才库等举措积极打造“懂业务、精专业、善传授”的内部讲师团队，提升培训精准性与实效性。完善考核激励机制，将培训参与度、学习成果、能力提升情况纳入员工绩效考核与职业发展通道，与评优评先、岗位晋升紧密挂钩，激发员工内生学习动力。推行培训效果评估与反馈闭环管理模式，持续跟踪培训后员工行为改变与绩效提升情况，不断优化培训内容与方式，提高培训质效。
| |||