他从煤海一线走来，把十余载青春毫无保留地献给了矿山；他从青年大学生成长为机电队长，用创新与实干在千米井下书写着新时代共产党员的奋斗篇章。他，就是2025年中煤西北公司劳动模范、中天合创葫芦素煤矿机电队队长——何飞龙。

　　技术攻坚，为矿井装上“智慧大脑”

　　“党员就要冲在前、干在前、作表率，科技创新方面也不例外。”这是何飞龙常挂在嘴边的话。作为机电队队长，他深知“技术才是硬实力”的分量。

　　面对矿井排水系统升级难题，何飞龙勇挑重担。他带领团队日夜攻关，成功构建“排水不见水、多级管控、智能水仓”三位一体的智能排水新体系。该体系通过数据采集与分析技术，实现对排水系统实时精准监测与远程智能控制，彻底改变了过去依赖人工经验和频繁巡检的传统模式。他们首创的“峰谷错峰排水”技术，在确保排水效能的同时大幅降低了能耗，为矿井排水系统构筑起坚实屏障。

　　针对井下部分区域环境复杂、人工巡检风险高难题，何飞龙创新提出“智能替代”思路，在变电所、水泵房等高风险区域积极引入井下巡检机器人、5G云台检测等先进装备。这些智能设备按照预设检修内容自主巡检，精准识别设备故障和安全隐患，实现高清视频实时传输，让地面人员可以远程监控井下情况，有效解放了人力、降低了风险，让巡检工作更精准高效。

　　头雁领航，激发团队创造新效能

　　“一个人的力量有限，团队的能量那可就不一样了。”何飞龙深谙团队建设的重要性。他充分发挥“党员头雁”作用，通过“双培养”机制和导师带徒制度，推动技术骨干与党员双向成长，为青年职工量身定制学习计划，营造出比学赶超浓厚氛围。

　　他牵头成立的“E智创新工作室”，成为汇聚智慧、攻坚克难的创新平台。工作室坚持“从生产中来，到生产中去”原则，鼓励职工围绕安全生产、节支降耗等重点任务献计献策。近年来，工作室成果丰硕，已完成“线上停送电票系统”、“井下顺槽排水智能中转水仓”等10多项“五小”创新项目。其中，顺槽智能排水系统形成的“11336”新模式，通过优化排水流程和管理方式，创造了显著经济与安全效益。

　　“何队总是手把手教我们，从图纸解读到现场实操，从不保留。”一位青年职工这样评价。何飞龙指导青年职工，帮助他们快速掌握专业技能。在他带领下，一批青年技术骨干迅速成长，逐渐成为机电维护的中坚力量。

　　降本增效，深挖内潜控成本效益

　　何飞龙带领机电队紧扣集团“降本增效”主线，坚持“人人都是管控者”理念，通过向自动化、智能化转型要效益，在千米井下打出一套降本与创新并举的“组合拳”。

　　他凝聚“全员、全过程、全方位”降本共识，从物资精细化管理入手，建立领用台账与周期管理制度，对井下材料从领取、使用到回收实现全生命周期的闭环管控，杜绝了丢失浪费。通过优化车辆台班调度、细化材料定额考核、激发员工能动性等精准措施，深度挖掘成本压降空间。他以科技创新驱动价值创造，依托“E智创新工作室”和“井下E智阵地”平台，带领团队开展技术攻关与小改小革，先后实施水泵智能改造、供电与排水系统智能监控升级等项目，以智能化作业替代人工，降低了劳动强度和人力成本。

　　他倡导“废变宝、旧变新”理念，开展“废铁堆淘金”活动，将待报废设备拆解重组，让大量废旧物资重新“上岗”，切实把设备价值“吃干榨净”。

　　十余载坚守，何飞龙始终以实干诠释忠诚，用创新彰显担当；带领团队在千米井下书写着新时代煤矿共产党员的奋斗篇章，让党旗在智能化矿山建设最前沿猎猎飞扬。