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| 晋控燕子山矿：全力把好“三关”建强党员干部队伍 | |||
| 2026/3/1 21:07:26 经验交流 | |||
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【本网讯】人勤春来早，奋进正当时。即将进入三月，晋能控股煤业集团燕子山矿紧扣全年党建与安全生产中心任务，以政治关、能力关、廉洁关为抓手，从严从实加强党员干部队伍建设，着力锻造一支忠诚干净担当、敢打善拼能胜的矿山铁军，为矿井高质量发展筑牢组织根基。 严把政治关，铸牢忠诚之魂。该矿党委坚持把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂。在进入三月，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题研讨等形式，深入学习贯彻党的创新理论、党纪法规与集团公司工作部署，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党管干部原则，突出政治标准，强化政治考察，把是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为选人用人首要条件，确保干部队伍政治方向不偏、信仰根基牢固。结合矿实际开展作风整顿，推动党员干部在安全生产、隐患治理、民生服务中亮身份、作表率，以实际行动践行初心使命。 严把能力关，锤炼实干之才。聚焦矿安全生产与经营管理核心需求，该矿以实战实训提升干部履职本领。三月将集中开展安全管理、技术攻坚、现场管控等专题培训，围绕隐蔽致灾因素排查、智能化开采、瓦斯治理等重点工作，强化政策解读、案例教学与实操演练。推行“一线工作法”，推动干部沉到区队、走进工作面，在隐患整改、重点工程、应急处置中经风雨、见世面、长才干。完善党员干部考核评价机制，将安全绩效、任务落实、职工评价纳入考核体系，以实绩论英雄、凭能力用干部，激发干部干事创业、担当作为的内生动力，全面提升驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。 严把廉洁关，守住干净底线。该矿坚持严管厚爱结合、激励约束并重，织密干部监督“防护网”。在三月将常态化开展廉洁教育，通过警示教育片、廉政谈话、签订廉洁承诺书等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯选人用人、物资采购、薪酬分配等关键环节，强化日常监督与专项督查，抓早抓小、防微杜渐。严格落实中央八项规定精神，整治“庸懒散拖”等不良风气，对违规违纪行为严肃追责问责，让党员干部习惯在监督下工作、在约束中成长，营造风清气正、干事干净的政治生态与从业环境。 征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，燕子山矿将持续把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿干部队伍建设全过程，以“三关”把守常态长效，推动党员干部队伍政治过硬、本领高强、作风优良，为矿井安全稳定、提质增效、高质量发展提供坚强组织保障，以优异成绩助力企业发展再上新台阶。
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