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党建领航“一盘棋” 笃行实干“满堂彩” | |||
| 雷鸣科化以高质量党建激活高质量发展新篇章 | |||
| 2026/3/14 10:37:48 经验交流 | |||
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【本网讯】3月9日，在淮北矿业集团2026年党委工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议上，雷鸣科化党委荣获淮北矿业集团“先进党委”称号。 近年来，雷鸣科化公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，始终坚持把党建工作和中心工作深度融合，党建工作成效显著。 强化政治引领，筑牢发展根基。公司党委始终将政治建设置于首位，严格执行“第一议题”制度，利用党委理论中心组、“三会一课”等学习方式，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神。全年召开党委中心组学习24次，组织开展研讨14次、专题宣讲80余次。21家基层党支部“三会一课”学习700余次，主题党日活动开展300余场，显著增强了党员干部的政治素养。全年共完成9家项目部党组织创建，2家支部党建品牌分别进入省国资委“示范库”和集团“培育库”，公司党委党建品牌《打造“五路”先锋勇攀“四业”高峰》获全国党建创新实践二等奖。 聚焦中心工作，发展蹄疾步稳。公司党委坚持“民爆产品做精、爆破服务做大、绿色矿山做强、新型材料做优”协同发展战略，将党建工作与中心工作深度融合。成功竞得关键矿权，收储大量资源，为公司长远发展奠定坚实基础，全年实现营业收入和利润总额显著增长，稳居集团公司第一方阵。通过党建引领，公司不仅实现了经济效益的提升，更在转型升级、绿色发展、项目建设等方面取得了显著成效，党建优势转化为发展优势持续凸显。 建优人才队伍，激发创新活力。公司党委坚持党管人才原则，构建了一套完善的人才培养体系。实施年轻干部“扎根、墩苗、优才”计划，通过“项目历练+能力培训+课题培养”等方式，系统培养年轻干部，目前已有36名年轻干部在四大板块的一线岗位成长成才。同时，针对新进毕业生，实施“润心”工程，保障毕业生“安心”工作、“舒心”生活、“定心”成长。建立“三转四评”和“三级谈话”制度，科学规划其发展方向，有效激发了人才的创新活力和工作热情，公司连续2届被评为集团公司人才科技工作先进单位，6人荣获集团拔尖人才称号。 持续纠治“四风”，推动作风建设。公司党委深入开展中央八项规定精神学习教育，通过发布“每周一案”、组织基层单位排查廉洁风险、制定防控措施等方式，全年共组织党员干部及重点岗位人员参观警示教育基地640余人次，不断增强党员干部的廉洁自律意识。全年保持惩治高压态势，对问题线索进行严肃处置，立案查处违纪违法行为，有效维护了公司的清风正气。同时，通过“四不两直”作风督查、严肃执纪问责等手段，持续纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
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