匠心筑巢，创新赋能。王庄煤矿锚定人才兴企、创新强矿战略，以服务生产一线、破解技术难题、培育技能尖兵为核心，深耕人才培育沃土，一批批深耕一线、技艺精湛、锐意进取的技能人才潜心钻研、传技授艺，青春活力与匠心坚守同频共振，为矿井高质量发展注入强劲内生动力。

　　深耕人才沃土激活创新动能

　　该矿以服务生产为根本宗旨，深度融合技术攻关与技能培训职能，打造集学习研讨、创新孵化、人才培养于一体的技能大师工作室。近年来，工作室成果斐然，成员斩获山西省五一劳动奖章、三晋工匠等多项荣誉，多个特色以个人名字命名的工作室相继脱颖而出，形成一个核心引领、多个特色发力的人才格局。

　　为保障工作室高效运转，该矿统筹多部门力量，明确分工、强化考核，从制度建设、运行优化等方面全程护航，构建起规范高效的工作体系。工作室成员也秉持“矿为我搭平台、我为矿创效益”的理念，推动技能传承提质扩面。

　　在技能培育上，打破传统模式，通过实操示范、专题授课、师徒结对等多种形式，实现经验与现代培训手段结合；生产实践中，聚焦井下痛点，以技术攻关、流程优化为抓手，引导技能人才发挥优势、锤炼本领，在全矿营造“学技术、练技能、比创新”的浓厚氛围。

　　科技攻关破瓶颈小改小革创大效

　　立足“科技是第一生产力”，工作室技能尖兵扎根岗位、深耕细研，以小改小革破解生产难题、提升矿井生产质效。

　　山西省劳模、集团首席技师、该矿技能大师工作室成员张旭波，针对电焊机空载耗能问题，潜心研发电源控制电路，在焊钳上加装微动开关实现智能节能；煤炭行业技能大师、集团金牌员工刘剑华先后被聘为集团兼职教师、安培中心兼职教师、潞安职业学校兼职教师、长治技师学院电气自动化设备安装与维修指导委员等，是为了把技能传授给更多人，用桃李情怀培育出了上千名机电精英，充实在了集团生产线的各条战线；集团首席技师、工作室核心成员任建业，深耕综采机电设备检修领域，创新总结机电设备故障快速诊断法，大幅缩短故障处置时间，牵头完成综采工作面液压系统优化、转载机防护装置改造等多项技术革新，并培育出众多懂技术、善攻坚的机电技能骨干，为矿井机电设备安全稳定运行提供有力保障。

　　创新模式育新人传承匠心续华章

　　为破解技能传承断档、集中培训低效等难题，该矿创新线上+线下技能传承模式，助力青年职工快速成长。

　　该矿工会组织工作室成员，将实战经验、创新成果录制成3-5分钟“云课题”短视频，通过官方公众号推广，打破时空限制，让职工随时随地可学。

　　同时，构建“标准化培训+实战轮岗+职称评定”三级体系，实施全员通岗培训，搭建实操模拟实训阵地，提升职工实操与应急能力。常态化举办技能比武、“五小”创新竞赛，连续17年覆盖13个工种，对优秀成果以员工名字命名表彰，激发全员创新热情。

　　积跬步以至千里，汇细流以成江海。王庄煤矿以“头雁带雏雁”模式，将匠心技艺代代相传，逐步形成全方位、立体化的技能人才管理模式。如今，一批批技能尖兵扎根矿山、建功立业，用匠心与实干，为矿井高质量发展注入源源不断的人才动力。