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| 任楼煤矿凝心聚力促发展 情暖职工筑和谐 | |||
| 2026/3/2 22:50:25 党群工作 | |||
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【本网讯】近年来，皖北煤电任楼煤矿始终坚持“以职工为中心”的发展思想，高度重视并全力支持工会组织发挥桥梁纽带作用，系统推进职工服务、安全文化建设、创新创效等工作，为矿井高质量发展凝聚了广泛共识与强大合力。 深化精准帮扶，构建多层次关怀体系。在矿党委的统一领导和行政的大力支持下，困难帮扶机制不断完善，实现了常态化、精准化运作。通过建立困难职工动态档案、完善送温暖慰问、强化职工医疗互助保障等举措，形成了覆盖广泛、衔接有序的梯度帮扶网络。开展矿领导班子成员与特困职工家庭“结对子”入户走访活动，三年来29户家庭通过“一对一”结对获得了更深层次、更具针对性的关怀与援助。近三年累计慰问帮扶职工超1200人次，发放慰问金、帮扶金172万余元，并主动为126名患重大疾病职工申报相关救助，将组织的温暖精准送达困难职工心坎，有效促进了矿区和谐稳定。 创新安全文化，筑牢亲情监督防线。任楼煤矿将安全生产与家庭幸福紧密连接，开展“丈夫不违章、妻子抽大奖”特色安全品牌活动。该活动持续深入开展，累计签订夫妻安全协议超5000份，参与规模与影响力逐年扩大。奖励形式也从实用物资发展为融入“送大鹅”等富有情感特色的创意奖品，趣味性与教育意义并重，成功构建起“企业+家庭”联动的安全监督防线，使安全理念在亲情互动中内化于心、外化于行，为矿井安全生产奠定了坚实的群众基础。 拓展服务维度，营造浓厚人文氛围。任楼煤矿积极支持工会将关怀延伸至职工家庭和一线角落。通过持续开展“父子两代矿山情”、“井口嘱安全”、致家属一封信及井口慰问等活动，营造了浓厚的亲情保安全氛围。“夏送清凉”工作力度持续加大，防暑降温物资发放量从2023年的4.7万斤显著增长至2025年的12.5万斤，覆盖范围更广、服务更精细。同时，积极落实爱心助学政策，帮助70余名职工子女，并主动为96人次困难职工对接争取上级救助资源，体现了矿山对职工及其家庭的全方位关爱。 系统提升效能，服务发展大局有力。三年来，在矿上的统筹部署与资源支持下，围绕矿井中心工作，积极履职，成效显著。安全文化实现了情感浸润，荣誉争创发挥了高端引领作用，创新工作室成为价值创造的重要平台，民主管理有效保障了职工合法权益。各项工作的协同推进，系统性增强了组织的凝聚力、向心力和战斗力。
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