“抓安全不能只靠班组长‘唱独角戏’，得让每个人都成为‘安全哨兵’。”日前，在淮北矿业集团袁店二矿综采一区举办的班队长“话安全”周研讨交流中，队长魏峰的发言赢得阵阵掌声。每周组织开展研讨交流、每月召开专题座谈会、每季度举办一次论坛，开年以来，该矿正在有序开展“班队长‘话安全’打造平安班组”活动。

　　搭建常态交流“练兵场”。该矿将班队长研讨交流列为各科区安全例会固定议程，每周组织班队长围绕“两个规范”、安全确认、事故警示等主题谈认识、讲做法，在交流互鉴中提升安全管理能力。按照活动计划，每月邀请系统领导、职能科室与班队长面对面进行一次座谈，针对现场难点集思广益、把脉会诊，鼓励大家分享好的管理经验、探讨难点化解之策，互相取长补短，相互对标学习。

　　激活创新创效“动力源”。该矿同步启动“安全合理化建议”长期征集活动，面向班队长征集安全生产、现场管理、技术创新等方面的“金点子”，每季度组织集中评比，对采纳实施的好建议进行市场化收购。通过建立“建议征集—评审采纳—推广转化—表彰激励”的闭环机制，把班队长们的管理智慧、工作经验挖掘出来，推动更多源于实践、贴近现场的“土办法”“小革新”正加速转化为安全生产力，让“问题清单”变成“创新清单”。

　　树起示范引领“风向标”。该矿将活动成效与班组考评紧密挂钩，计划每月从安全生产、任务落实、团队建设等维度对班组进行综合考评，评选“金牌班组”“银牌班组”并予以市场化奖励。对月度出现“三违”的班队长开展“一对一”重点帮教，让后进者“红脸出汗”。积极打造“金牌班队长”示范岗，以先进带后进，推动全矿班组建设水平整体跃升。