铸魂·融情·赋能 ——麟北煤业以“红色引擎”驱动安全生产纪实-煤炭（煤矿）资讯网

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铸魂·融情·赋能 ——麟北煤业以“红色引擎”驱动安全生产纪实

2026/3/22 8:56:06 通讯特写

　　安全生产是企业发展的生命线，更是不可逾越的红线。今年以来，麟北煤业公司坚持党建引领，充分发挥党政工团组织作用，将红色基因植入安全生产全链条，通过强化思想教育、注入情感力量、激发内生动力，探索出一条党建引领安全生产，赋能提质增效的特色之路。

　　以学铸魂强根基

　　“王师傅，来答个题再走。井下供电必须做到哪‘三无’？”“这个难不倒我……”获得奖励的王师傅高兴地举着手里的奖品，笑得眼睛眯成了一条缝。这是近日发生在麟北煤业公司井口信息站的一幕。

　　为切实筑牢全体职工安全思想防线，公司党委创新学习载体，常态化开展井口知识问答，由青年志愿者在井口设立流动“安全考场”，利用上下井碎片化时间随机抽考操作规程和应急处置要点，答对者现场奖励、答错者当场辅导，让安全教育在寓教于乐中入脑入心。针对一线员工集中学习难的实际，开办“夜校班”，邀请各区队技术骨干利用晚间工余时间轮流授课，提升员工的专业技能和风险防范能力。

　　从被动灌输到主动求知，从个体安全到团队互保，一场润物细无声的安全文化变革正在麟北煤业公司悄然发生，为企业高质量发展筑起了最坚实、最可靠的根基。

　　温情约束筑防线

　　“老李，你在井下干活，一定要按章操作，千万不能违章，你是家里的顶梁柱，你的平安就是我们全家最大的福气。”在综采二队班前会上，职工李师傅的妻子用最朴实的话语向包括自己丈夫在内的全体工友们发出了深情的安全呼唤。这是公司工会组织开展“亲情助安全”活动的缩影。

　　煤矿井下作业环境特殊，职工的思想情绪直接影响着作业安全。为此，公司工会充分发挥女工和家属的“半边天”作用，定期组织她们走进区队、走进班组。女工和矿嫂们以女性特有的细腻和柔情通过“三违”帮教、安全家书诵读、表演安全文艺小节目将亲情的温暖融入严肃的安全管理之中。

　　一句句饱含深情的叮嘱，一次次耐心的思想疏导，如同春风化雨，滋润着矿工们的心田。这种亲情化的“软约束”，让职工从内心深处认识到安全生产不仅是对企业负责，更是对家庭、对亲人负责，从而自觉规范作业行为，筑牢了思想防线。

　　以励促进添动能

　　公司积极探索党建与生产经营深度融合的有效路径，由党委和工会联合开展月度“三特区队”评选活动。对于当月在生产工作中“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的区队，公司领导班子成员带队，党群工作部、工会及包联部室组成的“慰问小分队”敲锣打鼓送来锦旗和慰问品，并给予全队职工每人相应奖励。这一举措不仅在公司掀起了争当先进的热潮，更让“三特”精神从口号转化为推动安全生产的实际行动。

　　“安全成绩单”和”降本增效成绩单”评选活动是公司的亮点举措，各区队定期报送本队在安全和降本增效工作中的亮点成果，公司组织评审小组进行集中评审，对每次获得评比前三名的区队，给予当月考核权重适当上浮的奖励。

　　这些制度的落地，极大激发了职工工作热情，随着“三特区队”的精神引领和“两张成绩单”的制度牵引深度融合，公司逐渐形成了“精神激励+物质奖励+政策支持”的立体化激励机制。党建赋能下的制度创新，让职工奉献有了具体的量化标准和价值兑现路径，真正成为推动生产的中坚力量。

　　从井口信息站的智慧碰撞，到区队班前会的亲情交融，再到激励制度的精准落地，麟北煤业公司以党建为引领，将“红色引擎”深深植入安全生产的每一个环节，释放出高质量发展的磅礴动能。公司将持续深化党建与中心工作深度融合，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加创新的举措，驱动公司在高质量发展的航道上行稳致远。

本网通讯员：杨亚锋

编辑：一鸣