站在“十五五”开局之年，五阳煤矿紧扣国家能源强国建设与煤炭行业智能绿色转型要求，将“投资于人”作为落实集团人才强企工程的核心抓手，锚定智能化运维、绿色开采、清洁利用三大方向，以体系化育才、精准化用才、暖心化留才的方式构建人才培育新格局，让人才成为推动矿井高质量发展的动力引擎。

　　体系化育才。严格对接“十五五”煤炭行业人才培养导向，打破教育、科技、人才“各自为政”壁垒，构建“一体推进、产教融合”的现代化人才培育体系。依托潞安职业技术学院与矿井技能大师工作室，打造“课堂+智能工作面+创新工坊”三级实训平台，重点开设智能化综采设备运维、沿空留巷绿色开采、瓦斯高效治理等核心课程，精准培育复合型技能人才。深化“三支队伍”分层培育机制，针对管理、技术、技能人才实施差异化培养。管理岗突出战略思维与数字化管理能力，技术岗聚焦科研攻关与成果转化，技能岗强化实操能力与创新意识。推行“导师带徒+揭榜挂帅+赛马制”培养模式，让青年职工在智能化改造、绿色矿山建设等重点项目中历练成才。

　　精准化用才。围绕“十五五”矿井智能绿色发展目标，五阳煤矿组建智能化运维、绿色开采、清洁利用三支专项人才队伍，攻坚核心技术难题。在智能化领域，培育一批熟悉智能综采系统、大数据分析的复合型人才，推动矿井生产系统数字化升级；在绿色开采领域，集聚地质、采矿等专业人才，推广无煤柱开采、矸石综合利用等工艺，提升资源回收率；在清洁利用领域，储备煤炭洗选、低碳技术人才，助力矿井实现清洁高效生产。实施“青创工程”与“五小创新”攻坚行动，鼓励青年人才围绕生产痛点开展技术革新。青年工程师团队研发的智能防尘系统、职工创新的综采设备快速检修工具等成果，已广泛应用于生产一线，助力矿井安全高效生产。

　　暖心化留才。聚焦职工生命健康，持续优化井上下作业环境，推广应用新设备、新工艺，降低劳动强度；完善综合防尘、安全防护体系，从源头保障职工健康。建立心理健康服务网络，打造心理咨询驿站，开通24小时心理服务热线，构建三级心理健康保障体系，为职工提供情绪疏导与心理支持，守护职工身心健康，筑牢安全心理防线。聚焦职工急难愁盼，持续完善生活服务设施，升级职工食堂、宿舍、文体活动中心，建设便民门诊、充电桩等配套设施；深化结对帮扶、金秋助学、困难救助等暖心举措，解决职工后顾之忧。丰富职工业余文化生活，开展文体活动、节日慰问、文化展演等，营造和谐温暖的矿区氛围，让职工获得感、幸福感、安全感持续提升。不断完善以能力、业绩、贡献为导向的评价激励体系，推行揭榜挂帅、一事一契、绩效激励等机制，让实干者得实惠、有为者有地位。大力选树宣传先进典型，发挥榜样示范作用，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，充分调动职工积极性、主动性、创造性。

　　发展是第一要务，人才是第一资源。五阳煤矿将持续深化“投资于人”战略，以更完善的培育体系、更暖心的服务保障、更有力的激励举措，全力打造人才集聚高地，汇聚全员智慧力量，以人才强企推动矿井高质量发展行稳致远。