近日，中国安全生产协会发布全国安全文化建设示范企业名单，中国煤科沈阳研究院凭借系统完善的安全文化体系、创新的管理模式及浓厚的安全生产氛围，从众多参评单位中脱颖而出，成功荣获“全国安全文化建设示范企业”称号。

　　“全国安全文化建设示范企业”评选是中国安全生产协会主办的国家级荣誉评选活动，旨在表彰在安全文化建设方面具有完善理念体系、全员参与机制和显著治理成效的企业。长期以来，沈阳研究院坚持“以文润安、以文化人”的理念，将安全文化建设作为提升本质安全水平的治本之策，通过强化顶层设计、完善制度体系、深化行为养成，成功打造了具有自身特色的多层次、多维度的安全文化复合体。

　　顶层设计引领，构建“1316”安全管理新模式

　　沈阳研究院强化组织领导与战略锚定，独创性地构建了“1316”安全管理模式。该模式以“以人为本，安全发展”为1个核心理念；锚定“安全生产零事故、职业健康零伤害、环境污染零事件”的3个安全目标；依托1个信息化平台——持续迭代升级的安全监管信息化平台，实现风险趋势预测与隐患实时监控；并通过夯实6个管理体系（责任、制度、风险、培训、支撑、保障体系），织密了全链条的安全管理网络，为安全文化建设提供了坚实的骨架支撑。

　　制度行为并重，深耕“内化于心”的文化土壤

　　为了让安全理念从墙上“走”进员工心里，沈阳研究院编撰了《安全文化手册》，系统阐释“以人为本、生命至上”的安全宗旨，构建起完整统一的企业安全文化基础框架。在制度建设上，先后制定完善安全及职业健康、环保、消防等管理制度50余项，安全操作规程200余项，确保事事有标准、处处有规范。同时，数字化赋能安全管理，通过建设安全监管信息化平台，构建起“数据驱动”的安全监管模式，让安全管理更智慧。

　　全员参与共建，营造“外化于行”的浓厚氛围

　　沈阳研究院党委将安全文化建设纳入党委会“第一议题”，通过高位推动，带动全员参与。一年来，通过举办“安全大讲堂”“应急实训营”“安全之星评选”等多元化活动，激发员工从“要我安全”向“我要安全”转变。据统计，全年共征集出版安全生产简报7期，增设安全宣传角5处，收集安全警示用语120条，签订个性化安全承诺书900余份，组织各类安全教育活动128场，参与人数超过1000人。这些实实在在的举措，让安全理念在潜移默化中成为全体员工的行动自觉。

　　未来，中国煤科沈阳研究院将贯彻落实集团公司“1245”总体发展思路，探索安全文化建设的新途径，不断强化红线意识，全面落实安全生产责任，推动安全文化理念、制度、行为与技术深度融合，以安全文化软实力建设为抓手，为沈阳研究院“十五五”发展规划的顺利推进奠定更加坚实的安全基础。