推进严管严治，绷紧纪律作风“高压线。该矿始终坚持严的主基调不动摇，持续深化纠治“四风”问题，健全完善作风建设监督机制，织密织牢全方位、多层次监督网络，让作风建设有章可循、有规可依、有据可查。
组建专项检查小组，采取“四不两直”方式，深入机关科室、基层区队、物资仓库等重点区域、关键岗位，开展作风纪律动态督查。重点检查干部职工在岗履职、作风效能情况，严查工作日午间饮酒、擅离职守、迟到早退等行为，对督查中发现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，当场指出、立即纠正，并对相关责任人开展批评教育、警示教育，持续释放“执纪必严、违纪必究”的强烈信号，形成有力震慑。同时，持续规范干部职工履职行为，大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，坚决抵制铺张浪费、享乐主义、奢靡之风等不良风气，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正、干事创业的政治生态和工作氛围。
      

     盯紧关键环节，激活作风建设“动力源。该矿坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，推动作风建设与重点工作深度融合、同频共振，以实干作风破解发展难题、推动任务落实。严格落实安全监管责任，各级管理人员带头践行“一线工作法”，常态化开展安全巡查，紧盯工程转换、交接班、现场管控等关键环节，严查形式主义、官僚主义，坚决杜绝“走过场”“摆样子”等现象，牢牢守住安全底线。建立健全职工诉求响应机制，对职工反映的各类急难愁盼问题实行清单化管理、销号式落实，坚持“首问负责、马上就办、办就办好”，不推诿、不敷衍、不拖延，切实打通服务职工“最后一公里”。深化职工关怀关爱工作，定期开展思想动态调研，聚焦职工工作生活中的实际困难，精准施策，不断增强职工的归属感、幸福感和获得感。