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晋控燕子山矿：“三维驱动”精准发力打通员工成长全链条

2026/3/29 9:27:38 经验交流

　　【本网讯】三月春风润煤海，人才培育正当时。进入三月粉以来，晋能控股煤业集团燕子山矿紧扣人才强企战略核心，立足矿井安全生产、转型升级发展需求，创新推出思想铸魂、技能赋能、激励护航“三维驱动”培养模式，打破传统员工培养壁垒，覆盖新员工入职、骨干提升、精英培育全成长周期，全方位搭建多元化成长平台，让每一位员工都能找准发展赛道、实现价值跃升，为矿井高质量可持续发展注入源源不断的人才动能。

　　思想铸魂强根基，筑牢成长“压舱石”。思想是行动的先导，该矿始终将思想政治引领放在员工成长培育的首位，以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，筑牢员工思想根基，凝聚干事创业合力。该矿深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，通过专题党课、红色教育宣讲、先进典型事迹分享会等形式，将党的理论方针、企业发展理念、安全生产责任融入日常教育。针对青年员工、基层班组长、技术骨干等不同群体，开展分层分类思想引导，组织党员干部与员工一对一谈心交流，精准掌握员工思想动态，化解工作生活困惑。同时，依托矿区文化阵地，打造“党建+安全”文化长廊，开展安全宣誓、岗位承诺等活动，将责任意识、担当精神、安全理念深植员工心中，引导全体员工树立正确的职业观、价值观，以坚定的思想信念扎根矿山、爱岗敬业，为员工成长筑牢思想根基。

　　技能赋能提素质，搭建成长“快车道”。过硬的业务技能是员工立足岗位、成长成才的核心支撑。进入三月以来，该矿聚焦实操能力提升、专业素养升级，精准对接各岗位需求，构建全方位、多层次的技能培育体系，让员工在学技练功中练就过硬本领。该矿通过开展“订单式”技能培训，针对综采、掘进、机电、通风等关键岗位，结合井下生产实际，开设安全操作、设备维修、新技术应用等专项培训课程，邀请矿内技术能手、资深技师现场授课，采用“理论讲解+井下实操+案例分析”的模式，把课堂搬到生产一线，让员工在实战中提升技能。本月累计开展各类技能培训2场，覆盖员工800余人次，有效解决了岗位操作中的难点、痛点问题。此外，搭建技能比拼平台，举办“技能比武大赛”，涵盖综采工作面操作、机电设备检修、安全监测监控等多个竞赛项目，以赛促学、以赛促练，激发员工学技能、比本领、争先进的热情。同时，深化“师带徒”培养机制，新入职员工与技术骨干签订师徒协议，制定个性化成长计划，手把手传授操作经验，加速青年员工成长步伐，让技能传承成为员工成长的重要纽带。并依托线上学习平台，推送专业知识、安全规程、技能微课等学习内容，方便员工利用碎片化时间自主学习，实现技能提升“全天候、不间断”。

　　激励护航添动力，激活成长“新引擎”。为让员工成长有奔头、干事有劲头，该矿不断完善激励保障、晋升发展机制，打通员工职业发展通道，建立全方位激励体系，让优秀员工有舞台、有回报、有发展，充分激活员工成长内生动力。在晋升通道上，打破身份、资历限制，建立管理、技术、技能“三条并行”的职业发展路径，员工可根据自身特长选择发展方向，技术骨干可通过技能评定晋升技师、高级技师，优秀员工可竞聘班组长、区队管理人员，实现“技高者多得、有为者有位”。此外，该矿通过公开竞聘、技能评定等方式，选拔优秀员工走上管理和技术关键岗位，让员工看到成长空间。在激励保障上，完善薪酬激励、荣誉激励机制，将技能水平、工作业绩、创新成果与薪酬待遇、评优评先直接挂钩，对技能比武优胜者、技术创新能手、安全生产标兵给予物质奖励和荣誉表彰。同时，关注员工生活需求，优化矿区后勤服务，完善员工休息区、文体活动设施，开展文体娱乐活动，丰富员工业余生活，提升员工归属感、幸福感，让员工安心扎根矿山、全心投入工作，在企业发展中实现个人成长与价值提升。

　　人才兴则企业兴，人才强则企业强。燕子山矿通过“三维驱动”模式，构建起思想引领、技能提升、激励保障一体化的员工成长全链条，不仅全面提升了员工队伍整体素质，更凝聚起全员同心促发展的强大合力。下一步，该矿将持续优化人才培养体系，深耕“三维驱动”培养模式，不断完善员工成长机制，让更多优秀人才在煤海沃土上茁壮成长，为矿井安全生产、转型升级、高质量发展提供坚实的人才保障，书写人才强企新篇章。

本网通讯员：吕存

编辑：一鸣