承德兴隆矿业：思政铸魂守初心实干稳局促发展-煤炭（煤矿）资讯网

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承德兴隆矿业：思政铸魂守初心实干稳局促发展

2026/3/30 20:44:15 经验交流

　　【本网讯】承德兴隆矿业有限责任公司作为传统矿业企业，在行业转型升级的大背景下，始终将思想政治工作作为企业的“生命线”，立足企业实际与员工队伍特点，坚持“思政铸魂、实干为民、稳局促发展”的工作导向，把解决思想问题与解决实际问题相结合，把思政引领与作风建设、队伍培育、服务保障相贯通，以有温度、有力度、有实效的政工工作，统一思想、凝聚人心、锤炼队伍、保障稳定，为企业破局突围、稳健运营提供了坚实的思政保障和队伍支撑。

　　创新思政工作模式，提升思想引领针对性。打破传统思政工作“单向灌输”模式，结合矿业企业员工工作场景分散、一线作业繁重的特点，推行“贴近一线、贴近员工、贴近实际”的思政工作法。将思政课堂搬到矿山井口、班组休息室、外埠项目部，用员工听得懂、听得进的语言，解读企业转型政策、宣讲安全生产理念、传递企业关怀温暖。开展红色教育、岗位践学、先进典型宣讲等特色活动，选树一线岗位标兵、技术能手、转型先锋，用身边人身边事激励员工担当作为，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。同时，加强意识形态阵地建设，用好企业宣传平台，积极宣传企业发展成效、员工奋斗故事，凝聚起“企业发展、人人有责”的思想共识，引导全体员工以饱满的热情投身企业转型发展。

　　建强人才队伍梯队，激发干事创业内生动力。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，聚焦企业转型发展人才需求，实施人才培育工程，针对青年员工、技术骨干、管理干部分层分类开展培训，推行“青蓝结对”帮带机制，让资深员工与青年员工结对帮扶，手把手传授业务技能、工作经验和敬业精神，助力青年员工快速成长为岗位骨干，破解企业转型过程中人才结构性短缺难题。加强干部作风建设，弘扬矿业人“特别能战斗”的优良传统，引导全体干部员工知重负重、苦干实干，在项目攻坚、安全管控、降本增效中勇挑重担。健全激励约束机制，对担当作为、业绩突出的员工给予表彰奖励，营造风清气正、干事创业的良好生态，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有荣誉，全面激发队伍活力。

　　做实暖心服务保障，筑牢企业稳定坚实防线。始终坚持以员工为中心，把保障员工权益、解决员工急难愁盼作为政工工作的出发点和落脚点。建立“我为员工办实事”长效机制，常态化开展谈心谈话、困难帮扶、节日慰问等活动，重点关注外埠作业员工、困难职工家庭，主动解决通勤、就餐、子女就学、家属照料等实际问题，让员工切实感受到企业的温暖。聚焦企业稳定大局，主动做好信访维稳、矛盾化解工作，深入基层倾听员工诉求，耐心做好政策解释和思想疏导，把矛盾隐患化解在萌芽状态。同时，关注员工身心健康，开展心理健康辅导、文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活，缓解工作压力，不断提升员工的归属感、幸福感和忠诚度，为企业稳健发展筑牢稳定根基。

　　思想政治工作是企业发展的传家宝。承德兴隆矿业有限责任公司将持续深耕政工工作，不断守正创新、提质增效，以思政工作凝聚人心、汇聚力量，以过硬队伍保障发展、以稳定环境护航转型，带领全体员工同心同德、攻坚克难，奋力推动企业在高质量发展道路上行稳致远，书写矿业企业转型发展的新篇章。

本网通讯员：张国香

编辑：一鸣