连日来，泊里公司紧扣安全生产中心任务，构建立体化、沉浸式安全宣教体系，深化安全教育、压实安全责任、增强安全自觉，全力营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围，为矿井安全高效发展筑牢思想根基。

　　

　　创新方法，构建立体化宣教新格局。泊里公司打破会议灌输、单向说教的传统模式，顺应信息传播趋势和职工认知特点，构建线上线下融合的立体化安全宣教新格局。线上依托微信工作群，将安全法规、操作规程、事故案例转化为图文、动漫、短视频等融媒体产品，方便职工利用碎片化时间随时学习，实现从“定时学”到“随时学”的转变；通过安全知识擂台赛、安全话题“微讨论”等互动活动，激发职工参与热情。线下创新推出“安全情景模拟”“隐患大家找”“岗位风险描述竞赛”等体验式活动，让职工在实操模拟和互动研讨中深化对安全规程的理解，提高风险辨识与应急处置能力，推动安全宣教从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

　　

　　深入一线，推动零距离宣教全覆盖。为确保安全宣教穿透生产一线、覆盖全员岗位，泊里公司整合生产、机电、通风、安监、职教、政工等多部门业务骨干，组建安全宣讲先锋团，分6支宣讲小分队，每月制定“宣讲菜单”，依托班前会、周安全活动日，深入基层队组开展微宣讲。宣讲内容紧扣作业特点、近期安全重点及季节性风险，将专业条文转化为通俗家常话、贴心语，重点解读岗位风险点、防控措施和应急要领。同时，邀请涉险职工、“三违”人员现身说法，剖析典型“三违”案例和险兆事件，用身边事教育身边人，用鲜活教训触动人心，让职工深化“安全关乎自己、关乎家庭”的认识，实现宣教“零距离”、共鸣“心贴心”。

　　

　　融合文化，培育内驱式安全新生态。泊里公司将安全宣教融入企业文化建设，打造特色安全文化品牌，以文化力提升安全执行力。以亲情为纽带深化“亲情助安”“三违”帮教活动，组织家属撰写安全家书、拍摄亲情寄语微视频，在井口、食堂等场所循环展播；举办矿工家属开放日，邀请家属观看井下作业实时视频、开展座谈，让职工家属了解亲人工作环境，共筑安全后方防线。女职工安全协管员常态化开展井口送温暖、缝补衣物、嘱托安全等活动，以温情服务传递安全期盼。此外，通过选树安全标准化队组、举办安全漫画展览，让安全理念可视化、常态化；发掘并宣传安全生产先进典型和感人事迹，以榜样力量引领安全风尚。