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| 淮北矿业杨柳煤矿“红领工匠联盟·技能先锋队” 扎根基层见成果 | |||
| 2026/3/4 11:33:34 局矿快报 | |||
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【本网讯】紧盯矿井机电、运输、采掘、“一通三防”等专业技术含量高、安全责任重的岗位（工种）存在的技术难点和堵点，淮北矿业杨柳煤矿“红领工匠联盟·技能先锋队”在安徽省产业教授、集团公司工匠大师范兴辉和他的团队成员——4名集团公司工匠及各单位技能员工的协同下，积极参与矿井技术改造和“五小”革新，现场开展技术攻关和“解题”培训，及时消除岗位安全风险及技术顽疾，确保高技能人才培养使用扎根基层、开花结果。 杨柳煤矿党委坚持以“红领杨柳”党建品牌为抓手，把党管培训金字招牌不断擦亮，坚持聚焦安全，突出重点抓技能培训，全力打造高素质人才队伍为决战决胜质量时代提供坚强的人才保障。该矿充分发挥工匠大师的作用，紧跟智能化、数字化发展趋势，创新启动“红领工匠联盟·技能先锋队”培训攻坚计划。这是该矿继“青蓝相继、薪火相传”范兴辉工匠大师工作室“春蕾计划”后，拧紧安全技能培训责任、促进技能人员素质提升、服务矿井的又一举措。 “红领工匠联盟·技能先锋队”培训攻坚计划核心成员由各岗位（工种）技术领先、成绩突出的技术大拿担任，吸收各岗位（工种）作风实、善于学习钻研的专业技术人员、技术比武状元及业务骨干，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，与矿职能部门协作，及时掌握各单位机电设备使用、检修和维护情况，记录矿各专业事故专题分析会，认真总结事故发生的原因及处理方法，并按照事故发生类别进行分类规整，对解决的机电疑难杂症、设备故障进行归纳整理，详细记录故障时间、地点、设备型号、故障表现、故障判断与处理过程等。同时，深入现场进行技术故障排解，为其他技能人员开展“实操讲堂”现场解疑释惑。 在矿井加快高质量发展步伐的进程中，杨柳煤矿不断优化技能人员队伍结构，积极构建人才培养模式多元体系，不断传承发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，一系列产才融合、引育结合“组合拳”，将人才需求与矿井资源链接，做实产业人才“基本盘”，一批矿山建设型人才在矿井高质量发展中脱颖而出，矿井人才集聚效应不断彰显。
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