首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
你们来了，我们心里就有底了 | |||
| ——执法一处精准帮扶企业破解安全难题纪实 | |||
| 2026/3/4 16:46:23 安监动态 | |||
|
“你们来了，我们心里就有底了。”这是近日发生在国家矿山安全监察局辽宁局监察执法一处一次入井检查中的暖心一幕。 以往，矿山监察部门到矿检查，企业难免高度紧张。如今，在监察执法一处，越来越多的煤矿主动发出“邀请函”，请求监察员们来帮忙“把脉会诊”。从“被动迎检”到“主动邀请”，这一转变的背后，是执法处坚持“监察与服务并重，执法与帮扶同行”工作理念的生动实践。 “点单式”服务：揪出一氧化碳超限背后的“真假悟空” “曲处长，我们皮带道的一氧化碳传感器总是无故报警，这两天都停了好几次产了，能不能请你这个监测监控的专家来帮忙看看？”前不久，某煤矿总工程师焦急地给执法处打来求助电话。 原来，该矿主运输巷的一氧化碳传感器频繁出现间歇性超限，虽然每次持续时间不长，但矿方既担心是皮带摩擦起火的前兆，又苦于无法精准定位来源，生产组织一度陷入被动。接到这份特殊的“点单”后，监察执法一处立即组织通防与机电专业的骨干力量赶赴现场。 监察员们没有简单地停留在调取报警记录上，而是深入井下现场跟班观察。在煤仓放煤口附近，监察员敏锐地发现了一个被忽视的细节：每当煤仓放煤量增大时，下风流方向的皮带一氧化碳传感器数值就会随之波动。 “这不是皮带摩擦产生的一氧化碳，而是煤体解析释放的气体！”监察员在现场分析会上指出。原来，该矿开采的褐煤，属于自然发火煤层，煤体在破碎和放落过程中会释放出微量的天然一氧化碳。这些气体混入风流后，被高灵敏度的一氧化碳传感器捕获，造成了皮带运行产生摩擦热引发火灾的“假象”。 找准了病根，监察员现场开出了“诊断书”：单纯提高报警值属于“鸵鸟政策”，必须从监测逻辑上区分“煤释出一氧化碳”与“火灾一氧化碳”。监察员指导企业对巷道风量适当增加，对传感器布设位置进行微调，避开了放煤口风流交汇区；对巷道风量进行了适当增加；同时建议引入多参数融合判识技术，结合烟雾、温度及一氧化碳绝对值与变化率，建立智能分析，精准滤除干扰源。 经过三天的技术攻关和系统优化，该矿皮带运输系统的误报警次数降为零，真正实现了对皮带运行火情的“精准盯防”。“监察员帮我们揪出的不仅是气体来源，更是监测系统可靠性管理的漏洞。”该矿通风区长感慨道。 向“定员”要安全：从“人海战术”到“人岗适配”的变革 企业主动邀请的背后，是对监察员的高度信任。 在一次检查中，监察员王海旭发现某矿采掘一线存在严重的“超定员”组织生产现象，虽未达到重大隐患标准，但这种靠“人海战术”保生产的模式，极易因人员疲劳、管理混乱引发事故。 面对监察员指出的问题，矿方一脸无奈：“我们也知道人多风险大，但生产任务重，战线长，人少了根本转不开。” 针对这一“顽疾”，执法处没有“一罚了之”，而是与企业安全管理人员坐在一起，深挖问题根源。监察员结合国内先进矿井的管理经验，帮助企业重新算好“安全账”和“效益账”：“定员管理不是为了卡你们，而是要倒逼你们优化劳动组织。” 在随后的半个月里，执法处成立帮扶小组，指导企业重新修订了劳动定员管理体系。他们借鉴行业内的“三定”改革经验，通过优化岗位配置、调整作业班次，推动队伍从“总量压减”向“结构优化”转变。 “过去靠人多顶着干，现在靠标准精细算。”该矿安全矿长看着新制定的定员管理办法介绍，在监察员的帮助下，他们重新制定了定员办法，根据地质条件变化动态调整人员，合理组织生产，真正实现了精准管控人员。 整改过后，该矿井下单班作业人数不仅降了下来，生产效率反而提升了。“以前是人挤人，现在是各干各的活，现场秩序好了，安全感也强了。”一位跟班队长表示。 构建安全“共同体”：监察与企业的双向奔赴 从帮助矿山精准识别气体监测干扰、化解采掘接续失调风险，到优化劳动定员管理，监察执法一处在每一次服务中，都努力践行着“既查问题更给方案”的原则。 安全监察不是猫捉老鼠的游戏。监察执法一处处长丛伟在一次与企业交流时表示：“我们的目标与企业是一致的，都是守好安全这条底线。我们希望通过专业的服务，让企业在安全的前提下轻装上阵，实现高质量发展。” 如今，在监察执法一处的监察区域，越来越多的企业主动申请“开小灶”、“点单”。这种深层次的安全互动，不仅重塑了清清爽爽的政商关系，更凝聚起了共保安全的强大合力。这抹行走在千尺井下的“监察蓝”，正用实际行动书写着新时代矿山安全监察的担当与温度。（曲平成）
| |||