潞阳祥升煤业公司深入贯彻落实集团公司2026年党建工作会议精神，以“八个坚持、八个着力”为抓手，持续推动党建工作与安全生产、经营管理、队伍建设等各项工作深度融合、同频共振，以党建“红”引领发展“兴”，为矿井高质量发展筑牢政治保障、凝聚奋进力量。

　　深化理论武装，筑牢思想根基。该公司始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，打造“领学+导学+践学”三维学习模式，领导班子带头深入基层党支部宣讲集团公司党建工作会议精神，结合矿井生产经营实际开展专题研讨；各党支部依托“三会一课”、主题党日等，开展“党建+业务”融合学习研讨，把理论学习与解决现场实际问题相结合；开设党建“微课堂”，推送学习要点、业务知识，推动理论学习从“被动学”向“主动悟”转变，切实把学习成果转化为推动工作的具体措施。

　　党建引领赋能，夯实安全防线。该公司以“党建+安全攻坚”专项行动为抓手，推动党组织力量向安全生产一线延伸、向关键环节集聚。针对采掘衔接、“一通三防”、机电运输等安全重点领域，成立党员安全攻坚专班，班子成员带头包保重点头面、党员骨干分片盯守关键作业点，形成“班子包保+党员盯守+现场管控”的安全防控体系。同时，常态化开展“党员一线解难题”活动，组织党员技术骨干深入现场排查安全隐患、破解生产难题，对排查出的安全隐患建立党员领办台账，实行“发现—研判—整改—销号”全闭环管理。此外，开展党员安全结对帮扶行动，由党员骨干对接一线班组，手把手传授安全操作技能、讲解安全规章制度，推动安全理念入脑入心，激活安全生产内生动力，让党旗在安全生产一线高高飘扬。

　　建强人才队伍，凝聚发展合力。该公司坚持党管干部、党管人才原则，突出实干实绩导向，完善人才培养、选拔、任用和激励机制。通过开展岗位练兵、技能比武、师徒结对等活动，搭建人才成长平台，着力培养一批政治过硬、业务精湛、作风扎实的骨干队伍。同时，加强年轻干部培养锻炼，注重在生产一线和急难险重任务中考察识别干部，让想干事、能干事、干成事的干部有平台、有机会，为矿井高质量发展提供坚实的人才支撑。