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| 古城煤矿安全调度：以“三力”破局 筑就安监人才防护网 | |||
| 2026/3/7 21:56:47 经验交流 | |||
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【本网讯】围绕潞安化工集团安全工作会精神，古城煤矿安全调度以“创造力、凝聚力、战斗力”三力建设为抓手，深耕人才培育工作，通过技能淬炼、梯队搭建、执行升级，锻造出“技能过硬、梯队合理、执行有力”的安监铁军，为矿井安全生产筑牢人才根基。 技能筑基：全员持证上岗淬炼安全硬功 作为井下安防督导的“第一道防火墙”，员工技能提升始终是安全调度的核心发力点。该队构建“基础培养+能力提升+专项突破”三阶培育路径，常态化开展安全持证培训、技能比武和实操演练。 截至目前，除24名2025年新入职员工外，183名员工均通过职业技能鉴定，初级工及以上资格实现“零空白”；高技能人才（技师+高级工）占比达58%，其中技师57名、高级工66名。通过“导师带徒”“技能大师工作室”“新工人上讲堂”等特色举措，倒逼全员吃透安全标准。2025年以来，累计组织专项培训52场，员工安全监管能力显著提升。 梯队赋能：梯次培养历练激活指挥效能 根据集团“干部指挥零违章”要求，该队推行“双培双带”机制和“中层干部帮带班组长、班组长引领一线员工”二级帮带制度。技术骨干蜕变为管理中坚，优秀员工成长为技术尖兵，优秀员工入选“人才库”，完成从“兵”到“将”的蜕变。 近一年来，23对师徒成功结对，3名青年干部顺利晋升，“老中青”合理搭配的人才格局基本形成。目前，队组管理干部中40岁以下占比45%，技师及以上资格持有者超七成，“技师引领、骨干支撑、青年成长”的金字塔式培育架构持续稳固，2025年度干部履职评价优秀率全部达标。 执行提效：三力聚合发力织密安全防线 严格落实集团“现场监管零人情”“安全考核零漏洞”要求，将三力建设转化为强大执行力。通过划分26个监管包保网格，实行“清单化检查、闭环式落实”，实现井下作业面安防督导无死角。2025年，累计排查整改各类隐患15753条，整改率100%，重大隐患较上年锐减45%；成功处置多起突发事件，4项安全小改小革落地见效，其中“井下全自动支护台车逼帮装置”在矿内推广，为实现“零死亡、零重伤”安全生产目标注入强劲动能。 下一步，古城煤矿安全调度将持续深化“人才强安”战略，紧扣集团“13610”工作思路，持续夯实三力建设成效，以高素质人才队伍护航矿井高质量发展，推动“安全十个长效机制”在基层落地生根、开花结果。
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