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| 陕西富源煤业加强大学生培养 为矿井发展注入人才动能 | |||
| 2026/3/9 14:27:16 局矿快报 | |||
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【本网讯】企业的发展离不开人才的支撑，陕西富源煤业党委高度重视大中专毕业生培养，通过完善培养体系、创新培养模式、强化保障举措，全方位助力青年学子快速成长，为矿井可持续发展筑牢人才根基、提供坚实保障。 为推动新入职大中专毕业生快速适应岗位、融入企业，矿井建立了“全链条”培养机制。学生入职后，第一时间召开座谈会了解大家基本情况，组织入职人员上好开工“第一课”，组织签订“导师带徒”协议，结合其所学专业精准匹配培养途径，指定专业科室骨干技术人员担任指导老师，一对一开展专业辅导、岗位实操教学和职业规划指引，确保教学有方向、成长有抓手。 培养过程中，矿井强化顶层设计，分管矿领导主动参与大学生培养全过程，定期牵头研判培养成效，针对不同专业、不同岗位学生的特点，量身定制个性化成长计划表，明确各阶段培养目标、学习任务和考核标准，实现“一人一策、精准培育”。同时，矿主要领导定期主持召开大中专毕业生座谈会，认真倾听学子们在实习实训、岗位适应、专业提升等方面的困惑与建议，及时协调解决学习工作中遇到的难点堵点问题，搭建起企业与青年学子的沟通桥梁。 此外，党群工作部安排专人负责大中专毕业生日常管理，到学生实习单位、居住宿舍了解学生工作生活情况，关注大学生日常工作生活。矿井以培养工作为契机，积极引导新入职学生树立全矿“一个矿、一盘棋”的理念，凝聚“一家人、一条心、一起干”的意识，传承煤矿人吃苦耐劳、求真务实的优良作风，鼓励大学生立足岗位、勤学苦练、深耕细研，努力将专业知识转化为推动矿井安全生产、技术创新的实际能力。通过系列培养举措，不仅助力青年学子快速成长，更在全矿营造了重视人才、培养人才、尊重人才的良好氛围，为矿井高质量发展注入了源源不断的青春动能。
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