高位谋划强引领，构建宣教新格局。古城煤矿将安全宣教置于安全生产首位，构建“顶层设计、分层落实、闭环管理”三位一体体系，出台《安全文化体系建设实施方案》，设立专项工作组，形成网格化责任机制。矿领导班子深入基层宣讲，结合典型案例解读安全法规与企业新规，明确安全管理原则；依托“月度任务书、季度总结”闭环模式，优化宣教路径，形成“党政工团”齐抓共管的宣教大格局。

       创新形式活载体，让安全宣教入脑入心。摒弃“说教式”宣教，古城煤矿打造“理论+实践”宣教矩阵。开展常态化推送安全知识与警示案例；将安全学习融入日常教育，开展“一季一主题”宣讲、安全家书等活动，用身边事教育身边人，以亲情唤醒安全敬畏，营造浓厚安全氛围。

       聚焦实效强本领，以宣教赋能安全实践。该矿坚持“以教促学、以练促安”，推动宣教与技能提升、隐患治理、标准化建设深度融合。技能提升上，年度岗位练兵覆盖6大专业27个工种，“精艺树”平台培训超6.6万人次，VR实训室完成沉浸式培训60期；隐患治理上，通过“随手拍”平台引导职工参与监督，推动安全责任可视化、具象化，促进标准化作业成为职工行为习惯。同时，常态化开展应急演练，有效提升应急救援实战能力，筑牢本质安全防线。

       健全机制促长效，夯实安全发展根基。该矿完善宣教保障与激励机制，实施安全“七本账”核算与“安心奖”激励，将安全相关表现与绩效挂钩。建立“承诺—践诺—考核”闭环机制，组织职工签订安全承诺书、打造承诺墙；以管理人员跟班写实为抓手，优化流程、改造设备、完善制度，推动安全宣教与现场管理深度融合，有效提升安全管理水平。

      下一步，古城煤矿将持续深化安全宣教，创新形式、丰富内容，推动宣教走深走实，引导职工树立“生命至上、安全第一”理念，实现从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，为矿井安全高效绿色数智发展提供强劲动能。