3月30日，华荣公司人力资源管理人员综合业务能力测试顺利举行，攀枝花、宜宾、广安、广元、达州全辖在岗人力资源业务管理人员参加考试，同场竞技。

　　创新考务模式，技术提效公平可溯。本次考试采用“线上远程督考+线下闭卷作答”新模式，于当日14:00-16:00同步开考。线上督考系统打破跨区域考务的空间限制，省去参考人员跨地奔波成本。全流程嵌入数字化监控，精简冗余人工环节，实现管理资源精准配置，大幅提升组织效能。所有考点均按标准化要求布置，实现视频监控全覆盖、无死角，考试全程实时录像可追溯，筑牢考试公平公正的坚实防线。

　　聚焦实战命题，理论与实际相结合。考试内容精准锚定政治理论、专业知识两大核心模块，既覆盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等核心政治要点，也紧贴人力资源管理实际业务需求。题型设置兼顾广度与实操性，客观题占比30%、主观题占比70%，设置单选、多选、判断、填空、简答、论述六大题型。其中论述题要求结合日常工作、本单位实际作答，重点考察参考人员解决实际问题的能力。

　　闭环全链管理，层级清晰责任到人。本次考试搭建了层级清晰、责任到人的全链条考务组织体系，由公司人力资源部对全流程统筹管理，从600余道试题的题库中随机抽选49道试题组卷，全程保密送达各考点，并开展全流程远程督考，保障考试公平公正。各片区分部提前完成考场布置、设备调试等考前筹备。现场监考由公司人力资源部派驻各分部管理岗担任，压实考务责任。考务流程严格规范考前监考人员提前30分钟到岗，完成设备检查、身份核验、签到引导。考中当众拆封密封试卷、考生现场确认，全程严格监考。考后第一时间收集整理签到表、考场记录、试卷等资料，归档统一回收，实现考务工作全流程闭环管理。

　　端正考风考纪，尽显专业能力素养。考场上，全体参考人员精神饱满、沉着冷静，自觉遵守考试纪律，按要求入场、放置证件、统一存放静音通讯设备，全程答题秩序井然，充分展现出华荣能源人力资源管理人员过硬的职业素养与端正的应考态度。监考人员认真履职、严格执纪，坚决杜绝违规作弊行为，切实维护考试的公平性与严肃性。

　　锚定提能目标，精准补短赋能发展。本次考试是公司深化“以考促学、以考促练、以考促干”的重要实践，全面检验了全辖人力资源从业人员的专业知识储备与业务履职能力，为从业人员找准能力短板、明确提升方向提供了精准指引。

　　本次统考打破业务板块壁垒，一套综合试题统一考核，全面检验从业者人力资源知识掌握的深度、广度与全面性，既向全系统传递了打造一岗多能人才队伍、鼓励干部交叉任职的明确信号，也为储备领导型管理人才搭建了选拔历练平台。下一步，华荣公司人力资源部将加快推进试卷评阅、成绩统计工作，严格落实公司党委要求，将本次考试结果作为人力资源管理人员绩效考核、岗位调整、晋升选拔、培训培养的重要依据。同时，针对考试暴露的能力短板，靶向制定培训计划、开展精准化能力提升培训，持续夯实公司人力资源管理基础，为企业高质量发展筑牢人才支撑。