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| 丁集矿开拓一区：支部抓实安全 党员带头落实 | |||
| 2026/4/1 20:56:29 煤企聚焦 | |||
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淮沪煤电公司丁集矿开拓一区坚持深入落实集团公司有关要求，让思想“聚”起来、安全“实”起来、队伍“稳”下来，各项工作稳步提升。今年年初，开拓一区荣获集团公司2025年度“红旗区队”称号。 建平台：把思想共识“聚”起来 “干了十几年的炮掘，突然换成盾构机，万一干砸了可咋办？”102队职工李强的心里话，道出了不少职工的顾虑。 “不愿转、不敢转、不会转”的消极情绪，像一层薄雾笼罩在部分职工心头。区长岳一涛看在眼里、急在心里：“思想通了，路子才能通，咱们首先要把大家的心聚到一块儿！” 为此，开拓一区搭建起形势任务宣讲平台，通过班前会、区务会、班队长会轮番宣讲，宣传栏、微信群每日推送，全年开展专题宣讲30多场，把矿井接续压力、盾构机施工的优势掰开揉碎、讲清讲透。 “咱们要是把盾构机作业线搞成了，月进尺能从六七十米提升到三百多米，劳动强度降下来，收入还能涨上去，这账咋算都划算！”岳一涛深入班组，与职工面对面唠嗑，实打实的话语，让大家心里亮堂了不少。 “光说不练假把式，党员干部先上！”盾构机组装调试期间，科区长、班队长带头下井学习检修、盯守现场，党员突击队扛起最累的活，党员示范岗扎根最关键的岗位。“区长、书记都跟着咱们摸爬滚打，咱还有啥理由不往前冲？”党员干部撸起袖子加油干的劲头，职工们看在眼里、跟在身后，学习新设备、锤炼新技能的热情瞬间被点燃。 在区值班室，“转型进行时”展板动态更新，盾构机月进尺对比图、职工技能提升榜、安全效益对照表一目了然。每一步进展、每一分收获，都看得见、摸得着。思想共识的根基，就在这日复一日的浸润中愈发牢固。 深融入：让安全防线“实”起来 “此次荣获集团公司红旗区队，您有什么感触？”笔者见到开拓一区党支部书记邱辰时，他略显拘谨地说：“这份荣誉属于全区每一位职工，是大家共同努力的结果。” 当谈及党建与安全生产深度融合时，他的话匣子一下子打开了。邱辰介绍，全区党员带头学习集团公司“六位一体”安全支撑体系建设相关要求，围绕“岗位有标准、作业有流程、行为有规范”，严格执行“五想五不干”工作要求，让安全意识融入作业全过程，全力守护矿井安全生产。 “安全是一切工作的根本前提。我们党支部坚持每日研判风险、每周自查隐患，这已经成为雷打不动的工作制度。”邱辰表示，全区25名党员带头学习事故案例、强化安全警示，主动排查“三违”、纠正作业陋习，同时将安全表现与个人工分、评优评先直接挂钩，推动安全管理从“事后问责”向“事前防范”转变。 1371（1）高抽巷受断层影响，盾构机频繁出现故障，严重制约进尺速度。对此，机电队党小组开展“故障怎么办、党员怎么干”专题讨论，班组党员实行三班盯守现场、把控关键环节。同时，开设专项培训25场，覆盖160余人次，一批懂操作、会维保的新设备骨干迅速成长起来。 “那段时间，区队的党员率先垂范，很多人主动放弃休班，吃住在单位、奋战在一线，在现场细致排查隐患、全力解决问题，作为工友，咱们打心底里佩服！”102队职工王光谈及当时的场景，仍感慨不已。 为进一步提升安全管理实效，开拓一区党支部以“党员责任区”“党员示范岗”为抓手，设立“金点子”征集栏，鼓励职工围绕生产难点开展小革新、小创造。截至目前，共征集合理化建议86条，取得技术成果10项，创造经济效益约120万元。创新，已成为破解现场难题、保障安全高效生产的一把“利剑”。 暖人心：让职工队伍“稳”下来 “职工有困难怎么办？如何教育引导年轻职工扎根矿山？怎样进一步拉近干群关系……”围绕这些问题，开拓一区始终坚信：只有把职工的冷暖放在心上，职工才会把矿井的发展扛在肩上。 “今天巡查南区3号楼201宿舍时，职工反映空调损坏，请生活后勤部协助解决。”刚从职工宿舍走出的邱辰，立即将这条信息发送给相关部门。 “收到，立刻安排处理！”生活后勤部工作人员迅速回应。当天晚上，该宿舍职工下井归来时，发现空调已恢复正常使用。 “职工的事，对矿井而言或许是小事，但对职工个人来说却是大事，这样的‘小事’，我们必须高度重视、妥善解决。”邱辰表示，在党支部书记工作群发布宿舍巡查情况，既能督促基层党支部书记把宿舍巡查、谈心谈话工作做实做细，也为职工反映困难和需求提供了便捷渠道，效率高、见效快。 在做好一人一事思想政治工作方面，邱辰有自己的一套方法。“我们党支部将三违人员、有思想情绪的职工，以及家庭发生变故、存在实际困难的职工作为重点谈话对象，动态梳理、重点关注。谈心时，我们以拉家常的方式了解问题、解决问题，同时穿插近期文件精神、工伤事故案例等内容，让职工在轻松的交谈中接受教育，不感到枯燥乏味。” 如今，“有困难找书记”这句话，在开拓一区已成为全体职工的共识。去年以来，开拓一区持续推深做实“不安全人排查”和“一人一事”思想政治工作，对50周岁以上职工实现谈心谈话全覆盖，协助5名职工调整岗位，解决各类实际问题24项，累计开展谈心谈话160多人次……如今，干部与职工之间的沟通更顺畅、感情更深厚，矿井“家”的氛围也愈发浓厚，职工队伍凝聚力、向心力显著增强。（胡锦）
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