2025年，矿业公司紧紧锚定广汇能源“人才强企”战略目标，深入践行“引育并举、以用为本”的核心理念，聚焦高管经验传承、班组建设、导师带教、后备人才选拔、技能提升、技术攻关、人才激励、机制完善八大重点领域精准发力、深耕细作，人才队伍建设成效显著、硕果累累。

       大会对2025年度在人才培养工作中表现突出的先进集体与个人进行了表彰。现场同步举行了师带徒签约仪式，新员工、中基层后备、技能大师工作室三类师徒代表依次上台签约，以一纸协议许下技艺传承、携手成长的庄严承诺，让工匠精神在接续奋斗中代代相传。

       安世武结合自身成长经历，寄语年轻员工敢想、敢干、勇挑重担，深刻阐释“人才是熬出来的”的成长理念，勉励全体员工在岗位上沉淀积累、精进成长。同时，围绕员工成长、部门落实、领导引领、人力督导四个维度，为2026年人才培养工作指明方向、提出要求：员工要抢抓机遇、精进本领；部门负责人要扛牢育人责任、抓实带教。分管领导要公道选人、规范育人；人力资源部要强化督导、闭环管控。

       此次表彰大会既是一次荣誉盛典，更是一次奋进号角。矿业公司将以先进为标杆，持续深化人才培养机制、强化技能传承创新、健全长效育人体系，全力打造一支高素质专业化人才队伍，为企业可持续发展注入源源不断的人才动力。