常态化学习，夯实业务功底

       公司坚持把学习培训作为提升纪检干部专业素养的基础工程，建立健全“月度集中学、季度专题研、常态交流悟”学习机制，推动理论学习入脑入心、业务知识学深悟透。针对专职、兼职纪检干部分类施策，组织专职纪检干部每月集中学习、兼职纪检干部每季度专题学习，同步联合审计部等相关部门开展业务联学、工作联商、难题联解，促进纪检干部全面掌握政策理论、精准吃透业务规范、高效解决实际问题。今年以来，已累计开展月度集中学习3次、季度专题研讨1次，通过持续化、系统化学习，不断夯实纪检干部理论功底与业务根基。

        精准化培训，提升履职能力

       聚焦人员执纪办案经验不足、实操能力偏弱等突出问题，公司靶向发力开展精准化专项实训，创新采用“案例复盘剖析+情景模拟演练+实战推演练兵”模式，紧扣集团纪委模拟办案工作部署，精选典型违纪违法案例，完整还原办案流程与真实场景，组织全员沉浸式参与模拟执纪办案。严格对照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”工作标准，现场纠偏纠错、答疑解惑、总结技巧，切实提升实战能力。同时，深入学习贯彻集团《纪检监察工作手册》，规范文书制作、细化工作流程、统一业务标准，推动纪检工作更加规范高效，在以学促练、以练提能中补齐业务短板、增强履职能力。

       为确保能力提升行动落地见效、常态长效，公司建立月度积分考核机制，将课堂互动、专题讲解、定期测评、参训表现、实操成效等纳入月度评价与年度绩效考核体系，以严考核倒逼真落实、促真提升。坚持学用结合、知行合

 一，引导全体纪检干部立足岗位职责，梳理业务流程、分享学习心得、交流工作经验，切实把培训成果转化为履职实效，不断提升政治素养和专业化水平。

       下一步，商洛发电将持续优化培训体系、丰富学习内容、创新实训方式、强化培训质效，以更实举措、更严标准、更优作风推动纪检干部履职能力全面提升，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。