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| 以评促干强本领 以考识人聚合力 | |||
——新疆公司高质量开展员工年度综合评价工作 | |||
| 2026/4/12 20:58:59 安监动态 | |||
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为深入践行“人才强企”战略，全面检验员工年度履职成效与能力成长，规范人才选拔培养管理体系，近日，新疆公司组织开展员工年度综合评价工作会议。本次工作由人力资源部统筹部署，各环节推进规范有序，全体员工全程参与，保障评价工作圆满完成。  本次评价严守“客观公正、民主公开、奖优罚劣、注重实绩”原则，构建多维度综合评价体系，从工作业绩、分管领导评价、部门负责人评价、员工互评四大核心维度开展全面考量。其中，工作业绩以量化指标衡量履职实绩与任务完成质量；分管领导评价聚焦能力素质、工作态度等综合素养；部门负责人评价研判岗位适配度与团队贡献；员工互评关注协作配合与职业素养，多视角确保评价结果科学真实。 会议现场，人力资源部详细解读评价标准、流程、细则及注意事项，明确评价结果将作为员工评优评先、岗位晋升、薪酬调整、靶向培养的核心依据，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明用人导向。全体员工恪守纪律、实事求是，认真完成评价打分，充分发挥评价的激励、监督与提升作用。 此次年度综合评价，既是对员工年度工作的全面复盘，也是公司发现、培育、储备人才的重要举措，有效激发了员工干事创业的内生动力，凝聚起企业发展合力。下一步，新疆公司将梳理评价成果、总结工作经验，完善“测评—反馈—培训—激励”闭环管理机制，持续优化人才培养选拔激励体系，以评价工作为导向，为企业高质量发展筑牢人才根基、凝聚发展力量。
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