【摘要】国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。团员青年是国有企业发展的生力军和后备力量，其理想信念坚定与否、履职担当能力强弱，直接关系到国有企业高质量发展成效与国有资产保值增值使命的落实。新时代背景下，加强国有企业团员青年理想教育，推动理想教育与本职工作深度融合，既是筑牢青年思想根基、培育时代新人的必然要求，也是激发青年干事创业热情、助力国企改革发展的关键举措。本文立足国有企业青年工作实际，分析理想教育与本职工作结合的重要意义，剖析当前融合发展存在的问题，探索切实可行的实践路径，为提升国企青年思想政治工作质效、凝聚青年发展力量提供参考。

　　关键词：国有企业；团员青年；理想教育；本职工作；融合发展

　　一、引言

　　青年兴则国家兴，青年强则企业强。习近平总书记指出，新时代中国青年要树立远大理想，树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。国有企业团员青年身处国民经济主战场，肩负着产业报国、实业强国的重要使命，其理想信念不仅关乎个人成长成才，更关乎国有企业的未来发展和国家经济安全。

　　当前，国有企业正处于深化改革、转型升级、科技创新的关键时期，面临着复杂的市场环境和发展挑战。部分青年员工受多元社会思潮影响，存在理想信念淡化、责任意识薄弱、职业归属感不强、重业务轻思想等问题，难以将个人发展与企业使命、国家需求紧密结合。因此，打破理想教育与本职工作“两张皮”现象，把理想信念教育融入青年日常工作、岗位实践全过程，引导青年将个人理想融入国企发展和国家建设大局，立足本职岗位践行初心使命，成为新时代国有企业共青团工作和青年思想建设的核心课题。

　　二、加强国有企业团员青年理想教育与本职工作相结合的重要意义

　　（一）筑牢青年思想根基，坚定政治立场

　　理想教育是青年思想政治工作的核心，与本职工作结合，能让抽象的理想信念转化为具体的岗位实践。通过将党的创新理论、国企使命责任、行业发展愿景融入日常工作，引导团员青年深刻认识国有企业的政治属性和社会责任，明晰自身岗位的价值与意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终听党话、跟党走，确保国企青年始终坚守正确的政治方向，成为党和国家可堪大用、能担重任的后备人才。

　　（二）激发青年履职热情，提升工作效能

　　远大的理想是干事创业的动力源泉。将理想教育与本职工作融合，能够帮助团员青年树立正确的职业观、价值观和事业观，摆脱单纯“为工作而工作”的被动心态，深刻理解岗位工作与企业发展、国家建设的内在联系，从而激发内生动力，以更饱满的热情、更务实的作风投入本职工作。同时，在理想信念引领下，青年员工会主动钻研业务、提升技能、攻坚克难，有效提升工作效率和工作质量，为国有企业降本增效、创新发展注入青春活力。

　　（三）助力国企改革发展，凝聚发展合力

　　团员青年是国有企业技术创新、管理优化、服务提升的重要力量。推动理想教育与岗位实践结合，能够引导青年主动立足岗位担当作为，积极投身国企改革攻坚、关键技术攻关、安全生产、提质增效等重点工作，将个人成长目标与企业发展战略深度绑定。通过凝聚青年智慧和力量，破解企业发展难题，推动国有企业持续做强做优做大，更好发挥国有企业在国民经济中的稳定器、压舱石作用。

　　三、国有企业团员青年理想教育与本职工作结合存在的现实问题

　　（一）教育内容脱离实际，针对性不足

　　部分国有企业开展理想教育时，内容多以理论宣讲、政策传达为主，过于抽象化、理论化，与青年岗位实际、职业需求、思想困惑结合不紧密。未能针对不同岗位、不同专业青年的特点，制定差异化教育内容，导致理想教育与本职工作脱节，青年难以将理论知识转化为岗位实践动力，教育效果大打折扣。

　　（二）教育形式单一僵化，吸引力欠缺

　　当前，不少国企理想教育仍采用集中开会、宣读文件、专题讲座等传统单向灌输模式，形式枯燥、方法单一，缺乏互动性、体验性和趣味性。面对思维活跃、接受新事物快的新时代青年，这种僵化的教育形式难以引发情感共鸣，容易让青年产生抵触心理，无法真正将理想信念入脑入心，更难以落实到本职工作中。

　　（三）融合机制不健全，衔接性不够

　　国有企业尚未建立完善的理想教育与本职工作融合机制，思想政治工作与业务工作协同不足，共青团组织与人力资源、业务部门联动不够。理想教育多由团委单独开展，业务部门参与度低，未能将理想信念要求融入岗位考核、人才培养、评优评先等工作中，导致理想教育与岗位实践缺乏有效衔接，难以形成常态化、长效化融合格局。

　　四、加强国有企业团员青年理想教育与本职工作相结合的实践路径

　　（一）优化教育内容，实现理论与实践精准对接

　　立足国有企业主责主业和青年岗位实际，重构理想教育内容体系，做到“因材施教、因岗施教”。一方面，强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于青年工作的重要思想以及国有企业改革发展重要论述，让青年深刻把握党的创新理论精髓；另一方面，紧密结合岗位需求，融入企业发展史、行业使命、岗位责任、先进典型事迹等内容，将“产业报国、勇于创新、为党分忧、为民奉献”的国企精神，细化为青年岗位工作的具体要求，让理想教育更接地气、更具针对性。例如，针对科研岗位青年，重点开展科技创新、攻坚克难理想教育；针对生产一线青年，聚焦安全生产、精益求精责任教育；针对管理岗位青年，强化廉洁自律、担当作为作风教育。

　　（二）创新教育形式，推动教育与岗位深度融合

　　打破传统教育模式，创新多元化、沉浸式教育形式，让理想教育融入青年工作全过程。一是开展岗位主题实践活动，结合“青年文明号”“青年突击队”“青年岗位能手”等青字号品牌创建，组织青年立足岗位开展技能比武、创新创效、课题攻关、志愿服务等活动，在实践中锤炼理想信念；二是打造榜样引领平台，挖掘企业内部青年先进典型、岗位标兵，通过事迹分享、现场交流、师徒结对等形式，让青年近距离感受榜样力量，学习身边榜样立足岗位践行理想的事迹；三是运用新媒体载体，依托企业公众号、短视频平台、线上学习小程序等，推出微团课、岗位思政短视频、青年成长故事等内容，契合青年学习习惯，提升理想教育吸引力和传播力。

　　（三）健全融合机制，强化部门协同联动

　　构建党委领导、团委牵头、业务部门协同、全员参与的融合工作机制，打通理想教育与本职工作的衔接壁垒。一是建立协同工作机制，明确团委与人力资源部、各业务部门职责，将理想教育纳入企业人才培养、业务培训、绩效考核体系，实现思想政治工作与业务工作同部署、同推进、同落实；二是完善考核激励机制，把青年理想信念践行情况、岗位担当作为表现，纳入青年员工评优评先、晋升发展的重要指标，引导青年主动将理想信念落实到岗位行动中；三是健全常态化教育机制，依托“三会两制一课”、青年理论学习小组、班前会等载体，将理想教育融入日常、抓在经常，实现常态化、长效化教育引导。

　　五、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　国有企业党委要高度重视青年理想教育工作，切实履行党建带团建职责，把理想教育与本职工作融合纳入企业思想政治工作和青年工作总体布局，定期研究部署、统筹推进落实，为融合工作提供坚强的组织保障。

　　（二）加强队伍建设

　　打造一支政治过硬、业务精通、善于做青年工作的思政工作队伍和团干部队伍，加强对团干部、青年骨干的培训，提升其开展理想教育、推动岗位融合的能力，确保各项工作落地见效。

　　（三）加强氛围营造

　　依托企业宣传栏、内部刊物、文化阵地等，大力宣传理想教育与岗位实践融合的重要意义、工作成效和青年先进事迹，营造“坚定理想、立足岗位、青春建功”的浓厚氛围，引导全体团员青年主动投身岗位实践、践行理想信念。

　　六、结论

　　新时代国有企业团员青年理想教育与本职工作相结合，是一项长期性、系统性工程，关乎青年成长、企业发展和国家使命。国有企业必须立足自身属性和青年特点，破解教育与实践脱节、形式与内容单一、机制与保障不足等问题，通过优化教育内容、创新教育形式、健全融合机制、强化思想引领，推动理想信念教育深度融入青年岗位工作全过程，引导广大团员青年坚定理想信念、立足本职担当、勇于实干建功，让青春在推动国有企业高质量发展、服务国家经济建设、实现中华民族伟大复兴中国梦的实践中绽放绚丽之花。

　　未来，国有企业需持续深化青年思想政治工作创新，不断探索理想教育与本职工作融合的新路径、新方法，持续激发青年生力军作用，为国有企业做强做优做大、助力中国式现代化建设贡献源源不断的青春力量。