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| “嘴上说”到“脚下干” 山东能源兴隆庄煤矿机电人的履职尽责“不划水” | |||
| 2026/4/18 22:21:31 人物展示 | |||
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【本网讯】“以前总觉得履职尽责就是领导安排啥、咱就干好啥。可这次讨论下来，像是被点醒了一样。”在山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿机电工区维修班组的“履职尽责大讨论”活动现场，李师傅的一句话道出了不少工友的心声。
岗位就是责任，履职就是担当。连日来，兴隆庄煤矿机电工区以“责任入心、履职在行”为主题扎实开展履职尽责大讨论活动，通过“三步走”引导职工深刻认识履职尽责的重要意义，切实把责任刻进心里、落到实处，为矿井安全生产保驾护航。
不“念稿子”，而是“照镜子、找影子”
“镜子”是身边的标杆。该矿机电工区把历年处理急难险重任务时的优秀案例、兄弟单位的先进做法摆出来，在大讨论活动中让大家对标对表、促进改进：“同样的设备故障，为啥人家处理得更快更好？我们差在哪儿？要从案例中找差距找不足，借鉴过来。”
“影子”则是自身的不足。引导大家反思日常工作中那些“差不多就行”“以前都这么干”等惯性思维。“就拿巡检来说，是按部就班走一圈，还是真正带着‘找茬’的眼光去发现潜在问题？这就是履职的差距。”技术员张高贺在小组讨论中的发言引发了共鸣。
兴隆庄煤矿通过这种“对标杆、看自己”的方式，责任从模糊的概念，变成了一个个具体、可比的场景，让大家“脸上发热、心里反思”。
不“坐而论”，而是“起而行、现场练”
“讨论在会议室，问题则在现场。”该矿机电工区将“讨论会场”搬到了泵房、绞车房、变电所等关键场所。一场场关于“如何提升应急响应效率”的讨论在主井热烈展开。大家看着错综复杂的管线，讨论立刻具体起来：“如果这台设备突然跳闸，从发现、判断、到启动备用泵，每个环节谁负责？衔接处有没有可能再快30秒？”一边指、一边说、一边模拟，应急预案在讨论中被反复“打磨”。
不仅如此，工作现场的“五分钟短会”更是讨论热烈。他们发现一个设备螺丝松动，不只是整改完事，而是把相关维修工、岗位工叫到一起，现场开会：“它为啥松了？是上次紧固不到位，还是存在振动问题？以后怎么避免？”责任在七嘴八舌的现场分析中，被分解、被认领。
不“走过场”，而是“结对子、共提升”
为确保讨论效果长效化，实现责任共担、能力共进，兴隆庄煤矿实行“跨岗结对，互补提升”。他们打破班组界限，让老师傅的实战经验与青年技术员的数据思维碰撞，共同攻坚设备难题，在协作中明确共担之责。
“我们俩现在巡检都常一块儿，他教我怎么看数据曲线预警，我教他怎么听设备异响。问题解决得更扎实了，这责任，感觉是两个人一起扛着，劲儿更足。”结成对子的陈师傅和小刘这样分享感受。通过“结对子”，讨论中发现的个人能力短板、协同衔接缝隙，变成了相互学习、共同攻坚的契机。责任，从“个人的担子”化为了“共同的目标”，履职能力的提升看得见、摸得着。
讨论还在继续，变化已然发生——“履职尽责”四个字不再是会议室里的口号，而是老师傅指尖精准的每一次调试，是青年技术员电脑屏幕前专注的数据分析，更是“互助对子”为解决一个技术难题而争得面红耳赤后的会心一笑。下一步，兴隆庄煤矿将持续深化大讨论成果，以“履职尽责”为抓手，不断提升机电系统安全运行水平、技术创新能力和服务保障效能，为矿井高质量发展添砖加瓦。
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