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| 老矿处为基层减负赋能增效 | |||
| 2026/4/21 20:38:16 煤企聚焦 | |||
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近日，为深入贯彻落实集团公司干部作风“五个整治”要求，老矿处立足工作实际，制定《机关部门减负清单》，推出24项具体减负举措，切实为基层减负、赋能增效。 办文办会方面，大力压减文件会议，较去年同时期下发文件明显减少。在资料报送层面，优化报送频次，将3类报表由月度改为季度报送、取消部分内容，廉洁从业提醒谈话调整为每半年一次，同时取消多项硬性督查和报告要求。党建考核指标压减比例达18%，同时取消多项重复性报告，让基层从高频报表中“松口气”。优化会议记录、检查频次、材料报送等细节，精简合并工作群，整合各类巡查检查，提升工作效率。 为推动减负清单落地见效，处有关部门加强对清单落实情况的跟踪督导，建立常态化反馈机制，及时收集基层干部群众的意见建议，持续优化完善减负举措。进一步引导广大基层干部转变工作作风，轻装上阵、实干担当，把更多心思和精力投入到推动工作高质量发展、服务群众办实事上来，切实让基层减负成果转化为工作实效。（邱实）
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