宣讲聚心让理论宣讲“活”起来、“沉”下去

      “火灾隐患要排查，半点马虎不能沾。今天不把别的表，四个重点讲周全……”这不是文艺晚会的快板节目，而是利辛矿业“红色小分队”宣讲团走进钻探队班前会的一幕。宣讲团成员打着快板，把消防要点编成了顺口溜，职工们听得津津有味。更让职工们眼前一亮的是宣讲形式。没有专业演员，全是职工本色出演，把带着机油味、煤灰色的真实案例搬到荧幕前。一年来，围绕安全生产月、降本增效、亲情助安等主题，利辛矿业“红色小分队”宣讲团累计宣讲30多场，覆盖2000多人次。

         同心润心让思想工作“沉”到日常、抓到人头

        创新推出“567”思想政治工作法——“五必清、六必谈、七必访”，把思想政治工作融入日常、抓在经常。以“五必清”精准画像聚焦八类重点人群，严格落实家庭状况、性格爱好、工作表现、热点诉求、思想变化“五必清”。以“六必谈、七必访”化解心结采取面对面交流、上门家访等方式，及时疏导情绪、化解矛盾。累计开展谈心谈话1430余人次，化解安全心结、岗位隔阂、家庭纠纷20余起，帮助80余名职工解开思想疙瘩、重拾工作热情。以“我为职工办实事”为抓手累计办结劳保升级、宿舍改造、就餐改善、通勤优化等诉求，用实实在在的成效赢得信任与拥护，让职工从心底里认同企业、跟随企业、奉献企业。

       真情暖心让服务保障“贴”在心间、落在实处

       固定开展矿领导接待日，每月固定时间、固定场所、固定流程，矿领导班子与一线职工面对面座谈。全年累计征求意见建议40余条，件件有回音。线上的“码上办”服务平台更是让职工尝到了甜头。手机扫个码，实名或匿名反映问题，专人负责“提交—转办—督办—反馈—回访”全流程闭环。“900”热线诉求全部落到实处，严管厚爱之下，全矿“三违”行为同比下降26%。

       在利辛矿业，思想政治工作不再是挂在墙上的标语，而是流淌在班前会的一杯热茶里、浸润在宿舍走访的一句问候里、闪现在“码上办”的一次回复里。