“加油！我这个月信用等级高，可以减免200元罚款。”

日前，河南焦煤公司九里山矿采二区两名职工讨论起该矿当前最热门的话题——安全信用等级评定。

为激发职工安全自律的内生动力，九里山矿打破传统安全管理“一刀切”模式，于去年9月出台文件，开展职工安全信用等级评定，将安全生产表现与个人“信用分”直接挂钩。“信用分”满分12分，全矿1272名井下作业人员根据“信用分”被划分为A、B、C三个信用等级，信用等级动态升降，当月评定、当月见效。安全表现如同一张随身携带的“信用身份证”，时刻提醒着职工：安全就是效益，信用就是“工资”。

“通过动态管理、长期积累，干得好不光面上有光，里子更有实惠。”该矿负责人说。

据了解，安全信用等级精准聚焦职工安全作业行为，为安全表现优异者提供了实实在在的“政策红利”：当月无不安全作业行为，并综合安全效果评估后，被评为A级的职工可减免个人安全罚款总额的40%，B级减免20%。

“评的是信用，管的是长远。”该矿负责人表示，矿井配套了严格的考核扣分细则，直接降为C级的职工不仅要停工学习，年终评优也将一票否决。

为确保评定公平公正，九里山矿党委牵头，要求各区队党政正职亲自主抓初评，依据职工近3个月的安全信息，结合班组民主评议，确保评出团结、评出干劲。“自从有了信用等级，大家都铆足了劲争‘A’，因为那是荣誉，也是实惠。”该矿安监科科长郑玉晶说。

据统计，安全信用等级评定实施后，6个月累计减免罚款15.8万元。