聚焦技能提升，打造过硬本领。该公司打破传统培训模式，构建“理论+实操+案例+比武”四维培训体系，将培训阵地前移至井下现场和实训基地，推行“现场即课堂、作业即实训”的教学模式，让职工在实操中熟悉设备构造、掌握操作规范。同时，深入推进“名师带高徒”活动，选拔技术能手、资深职工担任导师，加速青年职工成长。常态化开展班组技能竞赛、岗位练兵活动，以赛促学、以评促练，引导职工从“会操作”向“精操作”转变，不断夯实岗位技能基础，涌现出一批懂技术、精业务的技能标兵。
强化安全素养，筑牢安全防线。该公司以“零事故、零隐患、零违章”为目标，该矿将安全培训融入日常，优化班前会流程，固化安全宣誓、风险辨识、案例警示等环节，让安全理念深入人心。通过常态化开展隐患排查、安全知识学习、应急处置演练，引导职工主动辨识岗位风险、规范操作行为，养成“人人讲安全、事事为安全”的自觉习惯。职工安全意识持续提升，自主排查隐患、杜绝违章操作的能力显著增强，为星级班组创建筑牢安全根基。

       激发创新活力，彰显担当作为。该矿打破“创新是技术人员专利”的思维，鼓励职工立足岗位开展小改小革、提合理化建议，搭建创新平台、设立专项基金，形成“创新征集—评审认定—推广应用—奖励激励”的全流程机制。职工主动聚焦生产堵点难点，积极参与技术革新和修旧利废，将实践经验转化为创新成果，既降低了劳动强度、提升了生产效率，也实现了个人价值与企业发展的有机结合。

       提升综合素养，凝聚团队合力。在星级班组创建过程中，该矿注重职工思想道德、责任意识和团队协作能力的培养，通过班务公开、文化引领、团建活动等形式，增强职工的归属感和责任感。职工主动提升自身综合素养，自觉践行爱岗敬业、团结协作的工作作风，形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围，推动班组整体战斗力持续提升。
如今，麻家梁煤业公司星级班组创建成效显著，职工在技能、安全、创新、素养等方面实现全方位提升，一个个政治素养好、安全质量好、技能水平高的星级班组不断涌现。

      下一步，该矿将持续深化星级班组创建，持续为职工成长搭建平台，推动职工个人提升与企业高质量发展双向赋能、共赢发展。