“能否将主题党日活动与职工技能提升有机结合起来？”“后勤餐饮、住宿服务还有哪些提升空间？”“技能培训、岗位晋升机制是否更贴合职工需求？”

　　调研现场，该矿班子成员明确“察实情、出实招、办实事、求实效”的调研目标，主动亮明身份、俯下身子，耐心细致询问职工在工作环境、薪酬待遇、后勤保障、职业健康、技能提升、家庭生活等方面的实际情况，与职工面对面座谈、心贴心交流，认真倾听职工在安全生产、精益管理、队伍建设、矿区民生等领域的意见建议，逐一记录职工提出的问题和诉求，现场与基层干部职工共同探讨解决思路与办法，彻底打通职工诉求表达的“最后一公里”。

　　“现在充填开采是咱们矿高效生产的关键技术，建议能搭建平台，让各个采煤队之间互通生产信息，互相学习充填开采工艺流程，取长补短。”“建议建成智能化值班室，能够实时查看现场作业情况，减轻值班压力的同时，还能提升值守效率，保障现场安全。”

　　调研过程中，职工们敞开心扉、畅所欲言，围绕日常工作、生活中遇到的难点、堵点、痛点问题踊跃发言，提出了诸多务实可行的意见建议。领导班子成员认真倾听、仔细记录，对职工提出的合理诉求当场回应、现场解答，对短期内能够解决的问题明确责任、立行立改；对需要统筹协调、逐步推进的问题，详细说明原因、制定整改台账，明确整改时限和责任人，确保事事有回音、件件有着落。此次调研共征集到立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干等各类意见建议百余条，梳理形成问题清单、责任清单、落实清单，为后续精准施策、靶向整改提供了坚实依据。

　　此次接访下访调研活动，是兴隆庄煤矿树立和践行正确政绩观学习教育的生动实践，更是密切联系职工群众、转变工作作风的具体行动。一直以来，矿井始终将树立和践行正确政绩观贯穿于工作全过程，坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”“重形式、轻实效”的错误观念，坚持把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准，以“四下基层”优良作风，把工作做到职工心坎上。通过深入基层接访下访，不仅精准掌握了职工的真实需求，有效化解了基层矛盾，更拉近了干群距离，让职工切实感受到矿井的关怀与温暖，进一步增强了职工的归属感、幸福感和认同感。

　　下一步，兴隆庄煤矿将以此次接访下访调研为契机，持续深化树立和践行正确政绩观学习教育成果，建立健全接访下访常态化、长效化机制，定期深入基层倾听民意、化解民忧。同时，紧盯问题整改落实，把职工诉求解决情况作为检验学习教育成效的重要标尺，以钉钉子精神推动各项问题整改到位、落地见效，切实将调研成果转化为优化管理、改善民生、推动发展的务实举措，全力打造干群同心、和谐共进的发展氛围，为矿井安全、高效、绿色、高质量发展注入强劲动力。