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常村煤矿：坚持党建引领点燃红色引擎

2026/4/28 21:07:45 矿业新闻

　　当曙光映照在高耸的井架之上，常村煤矿处处跃动着发展的脉搏。去年以来，多个荣誉纷至沓来，为这座有着四十年历史的老矿注入澎湃红色动能，也交出了一份党建引领发展的亮眼答卷。在这片热土上，党建“红色引擎”正轰鸣作响，驱动着矿井在高质量发展的征途上步履坚实、行稳致远。

　　理论武装的“焕新招式”

　　如何让思想引领真正扎根基层、融入实践？该矿党委通过体系化学习、制度化管控、清单化落实，筑牢职工安全思想防线，为企业发展把准方向、领航开路。工作亮点实打实，成效看得见摸得着。

　　三级学习+闭环落实，理论“活”了。该矿不仅建立起“党委领学+支部研学+党员自学”三级学习体系，还出台《理论宣讲制度》等配套文件，给理论学习划标准、指路子。

　　创新推行党支部理论学习“3+3”机制。前“3”抓过程——计划、过程、成效全程盯着督导；后“3”强制度——报备、旁听、检验三项制度兜底保障。这样一来，“计划-执行-评估-改进”的闭环就形成了，理论学习从“软任务”变成“硬约束”，真正往深里走、往实里落。

　　怎样牢牢攥紧意识形态主动权，让工作不跑偏、不走样？该矿党委创新绘制意识形态工作“四张图”：定义图把概念掰扯清，内涵图把范围划明白，工作图把举措列具体，重点图把关键锚准确。四张图一环扣一环，给责任落实提供了清晰指引和实操手册，让理论学习不流于形式，意识形态工作也不浮在表面。

　　组织强基的“筑垒路径”

　　队伍强，则事业兴。怎样把基层党组织打造成敢啃硬骨头、能打攻坚战的战斗堡垒？

　　标准立起来，支部强起来。该矿秉持“硬件达标、软件过硬、作用突出”的原则，对照组织设置、班子建设等“六条标准”，把考核指标细化量化，鼓励各党支部结合自身特点打造特色品牌，并探索“以点带面、全域推进”的路子，推动全矿党支部从“规范达标”向“提质创优”升级。

　　头雁领头飞，队伍聚合力。以“三精三会三过硬”为核心标尺，打出“清单定责、精准考评、激励问效”组合拳。把抽象的党建责任转化为具体任务，给履职划好“路线图”；用季度立体考评激活队伍干劲，考评紧紧锚定矿井核心任务，通过“听汇报、查痕迹、访口碑”给书记精准“画像”，结果直接和薪酬激励挂钩，用硬考评倒逼能力提升。

　　党员亮身份，先锋显担当。通过进一步深化党员“一人一策、一人一档”精准作用发挥机制，量身定制党员发挥作用的目标和路径。面对制约生产的“卡脖子”难题，党员冲在最前沿；面对新技术、新工艺，党员带头先学先试，形成了“书记带头干、党员抢着上、职工跟着走”的联动局面。

　　党政融合的“打开方式”

　　党建工作怎样才能摆脱“两张皮”，真正和生产经营同频共振？

　　“每月跟踪55项党建项目品牌工作进展，把项目成效纳入支部考核，推动党建工作从‘围绕中心’向‘融入中心、引领中心’转变。”该矿党建调度主任王强的话，道出了破题的关键。

　　融出实效，干出实绩。该矿党委全面推行“党建+”管理模式，让党建工作和安全生产、经营管理等中心任务双向渗透、深度融合。

　　“党建+安全管理”拧紧责任链条。通过优化安全管理责任追溯落实机制，把责任追溯和“每罚必谈”机制深度绑定在一起，在生产经营调度会上通报典型违章的同时，立刻触发联动整治程序。由科队党支部牵头参与，盯着问题狠抓防范措施落地，做到“追溯一起、整改一起、销号一人”。

　　“党建+生产组织”破解掘进攻坚难题。针对掘进进尺上不去的痛点，督促生产党支部组建党员骨干、技术能手专项攻坚小组，围绕设备效率、人员协作、工艺流程等关键环节开展“拉网式”排查，精准找到核心问题。逐条制定“党员带头示范、全员跟进攻坚”的改进举措，实时跟踪进度，确保攻坚措施落地见效。

　　“党建+经营管理”锚定“两提一降”目标。围绕提煤质、提销量、降事故的核心任务，党建调度多次深入地销科、运销科、装车队现场调研，给运销党支部下达“围绕中心发挥作用”的事项清单。通过和党支部、科队多轮对接，确立煤质达标率、客户满意度、销售完成率三大核心指标，依托每月绩效检查，常态化督导运销党支部指标兑现情况，用党建硬举措撬动经营实效提升。

来源：潞安化工集团

编辑：天健